本文關(guān)鍵詞： 高校 人力資本 人力資本投資和管理 創(chuàng)新機制　出處：《河南師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2012年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：引進和留住人才,是高校人力資本投資的重點,形成高質(zhì)量、高數(shù)量的人力資本隊伍,則是保持高校核心競爭力的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是影響我國經(jīng)濟社會健康發(fā)展的重要因素。只有健全創(chuàng)新人才引進和管理的機制,營造和諧健康的工作環(huán)境,建立科學(xué)合理的激勵機制,才能使得我國高校在日益激烈的人才競爭之中,立于不敗之地,才能使人力資本投資獲得最大化的收益。
[Abstract]:The introduction and retention of talents is the focus of human capital investment in colleges and universities. The formation of high quality and high number of human capital teams is the key link to maintain the core competitiveness of colleges and universities. It is also an important factor affecting the healthy development of our country's economy and society. Only by perfecting the mechanism of introducing and managing innovative talents, creating a harmonious and healthy working environment, establishing a scientific and reasonable incentive mechanism. Only when colleges and universities in our country are in an invincible position in the increasingly fierce competition for talents can the investment of human capital be maximized.
【作者單位】： 北京科技大學(xué);
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 當(dāng)今世界是經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟的時代,而知識經(jīng)濟時代的競爭歸根到底就是人力資本的競爭。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中提出要創(chuàng)新人才工作體制機制,激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情,開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面;在清華百年校慶講話中,他再次強調(diào)要將深度開發(fā)人力

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本文編號：1459678