本文關(guān)鍵詞：社會性別意識下的女碩士生就業(yè)問題研究　出處：《青島大學(xué)》2012年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：男女平等就業(yè)是我國一直追求的目標,但是隨著國家擴招政策和研究生就業(yè)政策的轉(zhuǎn)變,擁有高學(xué)歷、高知識層次、高素質(zhì)的女研究生卻在就業(yè)過程中彰顯出很多問題。如果她們不能順利合理就業(yè)將使國家損失不少寶貴的人力資源、影響國家對人才的長期規(guī)劃,而且對研究生自身職業(yè)發(fā)展也有很大影響。 為了更好的把握當前女碩士研究生的就業(yè)情況,從而分析女研究生就業(yè)不順利背后的原因。本研究選取中國海洋大學(xué)、青島大學(xué)、青島理工大學(xué)、青島科技大學(xué)等4所院校的研究生作為研究對象,通過問卷調(diào)查的方式取得相關(guān)信息,并通過對他們的就業(yè)期望、就業(yè)的性別因素、就業(yè)過程和就業(yè)質(zhì)量的性別比較了解到上述學(xué)生的就業(yè)情況及存在的問題,然后在此基礎(chǔ)上找出影響女研究生就業(yè)的多重原因,可以歸結(jié)為傳統(tǒng)社會觀念、高校培養(yǎng)過程和就業(yè)單位市場經(jīng)濟化行為。 女碩士研究生就業(yè)是一個社會問題,它的解決理應(yīng)需要來自社會各方面的共同努力。本文從六個方面提出了解決女研究畢業(yè)生的對策建議：轉(zhuǎn)變觀念、社會支持、政府完善的法律法規(guī)、全面的人才培養(yǎng)模式、企業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變和女研究生自身的努力等。
[Abstract]:Equality between men and women in employment has been the goal of our country, but with the national enrollment expansion policy and graduate employment policy changes, with high education, high level of knowledge. High quality female graduate students in the process of employment highlights a lot of problems. If they can not get a smooth and reasonable employment will make the country lose a lot of valuable human resources and affect the long-term planning of talent. Moreover, it also has a great influence on the postgraduates' professional development. In order to better grasp the current employment situation of female graduate students, so as to analyze the reasons behind the employment of female graduate students. This study selected China Ocean University, Qingdao University, Qingdao University of Technology. Qingdao University of Science and Technology and other four graduate students as the research object, through the way of questionnaires to obtain relevant information, and through their employment expectations, employment gender factors. The gender comparison of the employment process and the quality of employment reveals the employment situation of the above students and the existing problems, and then finds out the multiple reasons that affect the employment of female graduate students on this basis, which can be attributed to the traditional social concept. The training process of colleges and universities and the market economy behavior of employment units. The employment of female graduate students is a social problem, and its solution should come from the joint efforts of all aspects of society. This paper puts forward countermeasures and suggestions for solving female graduate students from six aspects: changing ideas. Social support, government perfect laws and regulations, comprehensive talent training model, change of enterprise concept and female graduate students' own efforts.
【學(xué)位授予單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：G647.38

【參考文獻】

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本文編號：1406240