本文關(guān)鍵詞：W學院教師流失問題研究　出處：《廣西大學》2012年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：目前,W學院教師的流失問題已經(jīng)成為制約該學院發(fā)展的一個重要瓶頸。因此,對該學院教師流失問題進行研究,找出其流失原因,就如何吸引、留住優(yōu)秀的教師,為他們營造一個良好的發(fā)展環(huán)境,是該學院管理者迫切渴望得到解決的問題。本文對人力資源管理的相關(guān)理論進行闡述,將國外成熟的人才流失模型和W學院的具體背景結(jié)合起來研究,通過對W學院歷年教師流失情況的數(shù)據(jù)收集和調(diào)查問卷分析,總結(jié)出了該學院教師流失的主要原因。最后,針對W學院教師流失的幾個主要原因,從提高企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的角度,提出了相應(yīng)的改革方向和控制措施：實施職業(yè)生涯規(guī)劃分層管理機制；制定合理的薪酬福利制度,完善激勵機制；建立績效與回報緊密掛鉤的績效評估體系,提高分配的公平性；做好離職管理等相應(yīng)措施。
[Abstract]:At present , the problem of the loss of teachers in W college has become an important bottleneck which restricts the development of the college . Therefore , the author makes a study on how to attract and retain excellent teachers and to build a good development environment for them .

【學位授予單位】：廣西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：G647

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本文編號：1396237