本文關(guān)鍵詞：中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)能力維度結(jié)構(gòu)與測(cè)量　出處：《人口與經(jīng)濟(jì)》2012年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：根據(jù)人力資本理論,在界定就業(yè)能力定義的基礎(chǔ)上,遵循國(guó)際規(guī)范的方法編制了預(yù)測(cè)量表,然后以827位應(yīng)屆畢業(yè)生為樣本,通過(guò)探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析、相關(guān)性分析和多因變量方差分析,得出和驗(yàn)證了包括社會(huì)交往能力、個(gè)人展示能力和就業(yè)求職能力三個(gè)維度的大學(xué)生就業(yè)能力維度和測(cè)量量表。統(tǒng)計(jì)分析證明該就業(yè)能力維度結(jié)構(gòu)具有較好的信度和效度。研究結(jié)論操作性強(qiáng),對(duì)解決大學(xué)生就業(yè)問題具有較強(qiáng)的應(yīng)用價(jià)值。另外,研究延伸和豐富了人力資本理論和勞動(dòng)力市場(chǎng)搜尋理論,為就業(yè)能力研究提供了一個(gè)新的視角。
[Abstract]:According to the theory of human capital, on the basis of defining employability, and following the international standard method, this paper compiled the forecasting scale, and then took 827 fresh graduates as a sample, through exploratory factor analysis. Confirmatory factor analysis, correlation analysis and variance analysis of multiple dependent variables, including social interaction ability. The employment ability dimension and measurement scale of college students in the three dimensions of personal display ability and employment ability. The statistical analysis shows that the structure of the employment ability dimension has good reliability and validity. In addition, the study extends and enriches the theory of human capital and labor market search, and provides a new perspective for the study of employability.
【作者單位】： 廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)MBA教育中心;中山大學(xué)管理學(xué)院;汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院外語(yǔ)系;
【基金】：廣東高校優(yōu)秀青年創(chuàng)新人才培育項(xiàng)目(396-GK100014)
【分類號(hào)】：G647.38
【正文快照】： 近年來(lái)大學(xué)生就業(yè)難成為一個(gè)讓學(xué)生、家長(zhǎng)、高校和政府共同關(guān)注的社會(huì)問題。有研究表明,大學(xué)生自身能力不足是影響大學(xué)生成功就業(yè)的主要因素[1～2]。但現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)就業(yè)能力和結(jié)構(gòu)維度的概念界定不清晰,缺乏易于測(cè)量的量表,影響了研究結(jié)果在大學(xué)生就業(yè)問題上的應(yīng)用。本研究根據(jù)

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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2 秦建國(guó) 作者單位 南京財(cái)經(jīng)大學(xué)院公共管理系;轉(zhuǎn)變企業(yè)用人理念 促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)[N];中國(guó)改革報(bào);2005年

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2 王U

本文編號(hào)：1394061