本文關(guān)鍵詞：高校思想政治工作輔導(dǎo)員績效考評體系構(gòu)建研究

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【摘要】：當(dāng)前高校思想政治工作輔導(dǎo)員績效考評工作存在的主要問題包括績效考評體系與學(xué)校宏觀戰(zhàn)略體系脫節(jié)、績效考評指標(biāo)設(shè)定的不合理、對績效考評的結(jié)果缺乏有效的溝通及績效激勵不完善的問題。構(gòu)建有效的高校思想政治工作輔導(dǎo)員績效考評體系,要改進(jìn)績效考評工作流程,改進(jìn)績效考評目標(biāo)制定方法,改善績效考評指標(biāo)體系,加強(qiáng)績效考評后的績效溝通工作,強(qiáng)化高校思想政治工作輔導(dǎo)員激勵機(jī)制。
【作者單位】： 南京工業(yè)大學(xué)環(huán)境學(xué)院;
【分類號】：G641
【正文快照】： 當(dāng)前,績效考評已經(jīng)應(yīng)用到高校人力資源管理的各個環(huán)節(jié)之中,在高校思想政治工作輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用。有效的績效考評制度一方面能引導(dǎo)輔導(dǎo)員隊伍能力素質(zhì)的全面提高,另外一方面也能促進(jìn)輔導(dǎo)員系統(tǒng)內(nèi)部健康高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。通過建立績效考評體系,能夠加速輔導(dǎo)員建設(shè)宏

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