本文選題：義務教育階段教師 + 績效工資　； 參考：《中國教育技術裝備》2010年12期

【摘要】：由于《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》尚缺乏細則,加上各地的具體情況、實施進度不一樣,此項政策的施行還有待進一步完善。因此,深刻熟悉和分析政策實施以來的情況,發(fā)現(xiàn)并解決存在的困難和矛盾,制定出合理分配績效工資的方案,讓所有的義務教育工作者早日享受到政策帶來的實惠,對于吸引和鼓勵各類優(yōu)秀人才長期從教、終身從教,促進教育事業(yè)的繁榮發(fā)展,具有重要的意義。
[Abstract]:Due to the lack of detailed rules on the implementation of performance pay in compulsory education schools, and the concrete conditions in various places, the implementation of this policy needs to be further improved. Therefore, we should be deeply familiar with and analyze the situation since the implementation of the policy, find out and resolve the difficulties and contradictions that exist, and formulate a plan for the rational distribution of performance pay, so that all compulsory education workers can enjoy the benefits brought by the policy as soon as possible. It is of great significance to attract and encourage all kinds of outstanding talents to teach for a long time and to promote the prosperity and development of education.
【作者單位】： 濰坊醫(yī)學院預防醫(yī)學系;
【分類號】：G522.3

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本文編號：2036957