本文關(guān)鍵詞：城市化進(jìn)程中外來務(wù)工人員的心理融合現(xiàn)狀及影響因素初探

  更多相關(guān)文章： 外來務(wù)工人員 心理融合 社會支持 融合策略 心理控制源

【摘要】：外來務(wù)工人員的心理融合是個體在融入城市文化的過程中其心理的一種綜合的狀態(tài),表現(xiàn)在個體能夠在心理上適應(yīng)城市生活,有積極健康的心態(tài),并通過對城市居民身份的認(rèn)同和歸屬感的建立實(shí)現(xiàn)城市融合的心理構(gòu)建。本研究主要采用問卷調(diào)查的方法,輔以蹲點(diǎn)觀察和個案訪談對以下兩個問題進(jìn)行了探討:(1)外來務(wù)工人員的心理融合現(xiàn)狀,其中心理融合以主觀幸福感、身份認(rèn)同和歸屬感為測量指標(biāo);(2)外來務(wù)工人員心理融合的影響因素,特別是社會支持、融合策略、心理控制源對心理融合的影響力和影響機(jī)制。主要的研究結(jié)果如下: 1、外來務(wù)工人員的心理融合水平不高。生活滿意度水平中等偏下,正性情感體驗(yàn)和負(fù)性情感較少,歸屬感屬于中等水平,對市民身份的認(rèn)同較低,對農(nóng)民身份的認(rèn)同較高,而且對農(nóng)民身份的認(rèn)同顯著高于對市民身份的認(rèn)同。 2、人口學(xué)變量以及收入、進(jìn)城時間對心理融合有顯著影響。男性外來務(wù)工人員的心理融合水平高于女性;已婚外來務(wù)工人員在心理融合的各個方面上表現(xiàn)更好;文化程度越高的個體心理融合水平越高;18～25歲外來務(wù)工人員的心理融合水平較其他年齡個體更低;隨著時間的推進(jìn),外來務(wù)工人員的心理融合水平逐漸上升;收入越高,個體的心理融合水平越高。 3、社會支持、融合策略和心理控制源對心理融合有顯著影響。社會支持對外來務(wù)工人員的主觀幸福感、歸屬感、身份認(rèn)同有積極的作用。對城市文化認(rèn)同越高,個體的心理融合水平越高,對農(nóng)村文化的認(rèn)同度越高,個體的生活滿意度較高,但是心理融合的整體水平較低。整體來看,內(nèi)控個體的心理融合水平較高,采用整合和同化策略的個體心理融合水平較高,采用邊緣化策略的個體心理融合水平最差。 4、路徑分析的結(jié)果顯示,社會支持、城市文化認(rèn)同對外來務(wù)工人員的心理融合有直接的、正性的影響,農(nóng)村文化認(rèn)同對心理融合有直接的、負(fù)性的影響;城市生活時間、收入和心理控制源除了直接影響心理融合,還以社會支持和融合策略為中介間接對外來務(wù)工人員的心理融合產(chǎn)生影響。研究認(rèn)為,作為城市融合的主體,外來務(wù)工人員有必要增強(qiáng)主動融入城市的信心和決心,提升對城市文化的認(rèn)同,并通過建立城市社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、加入城市正式組織尋求更多的社會支持來早日實(shí)現(xiàn)心理融合,而城市相關(guān)組織和部門應(yīng)該增強(qiáng)服務(wù)意識,主動為外來務(wù)工人員提供生活和心理上的幫助,并加強(qiáng)對女性外來務(wù)工人員和適婚年齡外來務(wù)工人員的關(guān)注。
【關(guān)鍵詞】：外來務(wù)工人員 心理融合 社會支持 融合策略 心理控制源
【學(xué)位授予單位】：寧波大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：B844.2
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第一部分 理論綜述11-24
• 1 研究背景和問題提出11-14
• 1.1 城市化建設(shè)促使大量外來務(wù)工人員進(jìn)入城市11-12
• 1.2 外來務(wù)工人員的城市融合問題亟待關(guān)注12-13
• 1.3 問題的提出13-14
• 2 相關(guān)概念界定14-16
• 2.1 城市化14
• 2.2 外來務(wù)工人員14
• 2.3 外來務(wù)工人員的心理融合14-16
• 3 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述16-23
• 3.1 國際移民心理融合問題及其影響因素的研究文獻(xiàn)綜述16-19
• 3.2 我國外來務(wù)工人員心理融合及其影響因素的研究文獻(xiàn)綜述19-21
• 3.2.1 我國外來務(wù)工人員的心理融合現(xiàn)狀研究19-20
• 3.2.2 我國外來務(wù)工人員心理融合的影響因素研究20-21
• 3.3 對已有研究的思考21-23
• 4 研究內(nèi)容23-24
• 第二部分 研究部分24-58
• 研究一外來務(wù)工人員的心理融合現(xiàn)狀研究24-36
• 1 引言24
• 2 研究方法24-27
• 2.1 被試24-25
• 2.2 研究工具25-26
• 2.2.1 主觀幸福感問卷25-26
• 2.2.2 身份認(rèn)同問卷26
• 2.2.3 歸屬感問卷26
• 2.3 施測與數(shù)據(jù)處理26-27
• 3 研究結(jié)果與分析27-34
• 3.1 外來務(wù)工人員的心理融合狀況27-29
• 3.2 主觀幸福感、身份認(rèn)同、歸屬感之間的關(guān)系分析29
• 3.3 不同人口學(xué)特征外來務(wù)工人員心理融合水平的分析29-34
• 3.3.1 性別和婚姻29-30
• 3.3.2 年齡30-33
• 3.3.3 受教育程度33-34
• 4 小結(jié)34-36
• 研究二 外來務(wù)工人員心理融合的影響因素研究36-58
• 1 引言36
• 2 研究方法36-41
• 2.1 被試36
• 2.2 研究工具36-40
• 2.2.1 社會支持問卷36-37
• 2.2.2 心理控制源問卷37-38
• 2.2.3 融合策略問卷38-40
• 2.3 施測與數(shù)據(jù)處理40-41
• 3 研究結(jié)果與分析41-56
• 3.1 時間和收入對外來務(wù)工人員的心理融合的影響41-43
• 3.2 社會支持對外來務(wù)工人員的心理融合的影響43-46
• 3.2.1 外來務(wù)工人員的社會支持現(xiàn)狀43-45
• 3.2.2 社會支持和心理融合的相關(guān)分析45-46
• 3.3 融合策略對外來務(wù)工人員的心理融合的影響46-48
• 3.3.1 外來務(wù)工人員的融合策略的描述統(tǒng)計(jì)46
• 3.3.2 融合策略和心理融合水平的相關(guān)分析46
• 3.3.3 不同融合策略外來務(wù)工人員心理融合水平的差異比較46-47
• 3.3.4 融合策略和社會支持水平的關(guān)系分析47-48
• 3.4 心理控制源對外來務(wù)工人員的心理融合的影響48-50
• 3.4.1 心理控制源與心理融合水平的相關(guān)分析48-49
• 3.4.2 不同心理控制源外來務(wù)工人員心理融合水平的差異比較49
• 3.4.3 心理控制源對社會支持、融合策略的影響49-50
• 3.5 各變量對外來務(wù)工人員心理融合的影響機(jī)制分析50-56
• 3.5.1 各變量對心理融合的多元回歸分析50-53
• 3.5.2 各變量對心理融合的影響路徑檢驗(yàn)53-56
• 4 小結(jié)56-58
• 第三部分 討論58-67
• 1 外來務(wù)工人員的心理融合現(xiàn)狀58-60
• 2 外來務(wù)工人員心理融合的影響因素及其影響機(jī)制60-64
• 3 促進(jìn)外來務(wù)工人員心理融合的建議64-66
• 4 本研究存在的不足和展望66-67
• 第四部分 結(jié)論67-69
• 參考文獻(xiàn)69-74
• 附錄A 外來務(wù)工人員心理融合調(diào)查問卷74-76
• 附錄B 外來務(wù)工人員心理融合影響因素調(diào)查問卷76-79
• 在學(xué)研究成果79-80
• 致謝80

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 焦建鵬;王冬;;外來務(wù)工人員意外傷害現(xiàn)狀與預(yù)防對策[J];中國慢性病預(yù)防與控制;2012年06期

，

本文編號：568204