本文關(guān)鍵詞：城市化進(jìn)程中外來(lái)務(wù)工人員的心理融合現(xiàn)狀及影響因素初探

  更多相關(guān)文章： 外來(lái)務(wù)工人員 心理融合 社會(huì)支持 融合策略 心理控制源

【摘要】：外來(lái)務(wù)工人員的心理融合是個(gè)體在融入城市文化的過(guò)程中其心理的一種綜合的狀態(tài),表現(xiàn)在個(gè)體能夠在心理上適應(yīng)城市生活,有積極健康的心態(tài),并通過(guò)對(duì)城市居民身份的認(rèn)同和歸屬感的建立實(shí)現(xiàn)城市融合的心理構(gòu)建。本研究主要采用問(wèn)卷調(diào)查的方法,輔以蹲點(diǎn)觀察和個(gè)案訪談對(duì)以下兩個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了探討:(1)外來(lái)務(wù)工人員的心理融合現(xiàn)狀,其中心理融合以主觀幸福感、身份認(rèn)同和歸屬感為測(cè)量指標(biāo);(2)外來(lái)務(wù)工人員心理融合的影響因素,特別是社會(huì)支持、融合策略、心理控制源對(duì)心理融合的影響力和影響機(jī)制。主要的研究結(jié)果如下: 1、外來(lái)務(wù)工人員的心理融合水平不高。生活滿意度水平中等偏下,正性情感體驗(yàn)和負(fù)性情感較少,歸屬感屬于中等水平,對(duì)市民身份的認(rèn)同較低,對(duì)農(nóng)民身份的認(rèn)同較高,而且對(duì)農(nóng)民身份的認(rèn)同顯著高于對(duì)市民身份的認(rèn)同。 2、人口學(xué)變量以及收入、進(jìn)城時(shí)間對(duì)心理融合有顯著影響。男性外來(lái)務(wù)工人員的心理融合水平高于女性;已婚外來(lái)務(wù)工人員在心理融合的各個(gè)方面上表現(xiàn)更好;文化程度越高的個(gè)體心理融合水平越高;18～25歲外來(lái)務(wù)工人員的心理融合水平較其他年齡個(gè)體更低;隨著時(shí)間的推進(jìn),外來(lái)務(wù)工人員的心理融合水平逐漸上升;收入越高,個(gè)體的心理融合水平越高。 3、社會(huì)支持、融合策略和心理控制源對(duì)心理融合有顯著影響。社會(huì)支持對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的主觀幸福感、歸屬感、身份認(rèn)同有積極的作用。對(duì)城市文化認(rèn)同越高,個(gè)體的心理融合水平越高,對(duì)農(nóng)村文化的認(rèn)同度越高,個(gè)體的生活滿意度較高,但是心理融合的整體水平較低。整體來(lái)看,內(nèi)控個(gè)體的心理融合水平較高,采用整合和同化策略的個(gè)體心理融合水平較高,采用邊緣化策略的個(gè)體心理融合水平最差。 4、路徑分析的結(jié)果顯示,社會(huì)支持、城市文化認(rèn)同對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的心理融合有直接的、正性的影響,農(nóng)村文化認(rèn)同對(duì)心理融合有直接的、負(fù)性的影響;城市生活時(shí)間、收入和心理控制源除了直接影響心理融合,還以社會(huì)支持和融合策略為中介間接對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的心理融合產(chǎn)生影響。研究認(rèn)為,作為城市融合的主體,外來(lái)務(wù)工人員有必要增強(qiáng)主動(dòng)融入城市的信心和決心,提升對(duì)城市文化的認(rèn)同,并通過(guò)建立城市社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、加入城市正式組織尋求更多的社會(huì)支持來(lái)早日實(shí)現(xiàn)心理融合,而城市相關(guān)組織和部門(mén)應(yīng)該增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),主動(dòng)為外來(lái)務(wù)工人員提供生活和心理上的幫助,并加強(qiáng)對(duì)女性外來(lái)務(wù)工人員和適婚年齡外來(lái)務(wù)工人員的關(guān)注。
【關(guān)鍵詞】：外來(lái)務(wù)工人員 心理融合 社會(huì)支持 融合策略 心理控制源
【學(xué)位授予單位】：寧波大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：B844.2
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第一部分 理論綜述11-24
• 1 研究背景和問(wèn)題提出11-14
• 1.1 城市化建設(shè)促使大量外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)入城市11-12
• 1.2 外來(lái)務(wù)工人員的城市融合問(wèn)題亟待關(guān)注12-13
• 1.3 問(wèn)題的提出13-14
• 2 相關(guān)概念界定14-16
• 2.1 城市化14
• 2.2 外來(lái)務(wù)工人員14
• 2.3 外來(lái)務(wù)工人員的心理融合14-16
• 3 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述16-23
• 3.1 國(guó)際移民心理融合問(wèn)題及其影響因素的研究文獻(xiàn)綜述16-19
• 3.2 我國(guó)外來(lái)務(wù)工人員心理融合及其影響因素的研究文獻(xiàn)綜述19-21
• 3.2.1 我國(guó)外來(lái)務(wù)工人員的心理融合現(xiàn)狀研究19-20
• 3.2.2 我國(guó)外來(lái)務(wù)工人員心理融合的影響因素研究20-21
• 3.3 對(duì)已有研究的思考21-23
• 4 研究?jī)?nèi)容23-24
• 第二部分 研究部分24-58
• 研究一外來(lái)務(wù)工人員的心理融合現(xiàn)狀研究24-36
• 1 引言24
• 2 研究方法24-27
• 2.1 被試24-25
• 2.2 研究工具25-26
• 2.2.1 主觀幸福感問(wèn)卷25-26
• 2.2.2 身份認(rèn)同問(wèn)卷26
• 2.2.3 歸屬感問(wèn)卷26
• 2.3 施測(cè)與數(shù)據(jù)處理26-27
• 3 研究結(jié)果與分析27-34
• 3.1 外來(lái)務(wù)工人員的心理融合狀況27-29
• 3.2 主觀幸福感、身份認(rèn)同、歸屬感之間的關(guān)系分析29
• 3.3 不同人口學(xué)特征外來(lái)務(wù)工人員心理融合水平的分析29-34
• 3.3.1 性別和婚姻29-30
• 3.3.2 年齡30-33
• 3.3.3 受教育程度33-34
• 4 小結(jié)34-36
• 研究二 外來(lái)務(wù)工人員心理融合的影響因素研究36-58
• 1 引言36
• 2 研究方法36-41
• 2.1 被試36
• 2.2 研究工具36-40
• 2.2.1 社會(huì)支持問(wèn)卷36-37
• 2.2.2 心理控制源問(wèn)卷37-38
• 2.2.3 融合策略問(wèn)卷38-40
• 2.3 施測(cè)與數(shù)據(jù)處理40-41
• 3 研究結(jié)果與分析41-56
• 3.1 時(shí)間和收入對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的心理融合的影響41-43
• 3.2 社會(huì)支持對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的心理融合的影響43-46
• 3.2.1 外來(lái)務(wù)工人員的社會(huì)支持現(xiàn)狀43-45
• 3.2.2 社會(huì)支持和心理融合的相關(guān)分析45-46
• 3.3 融合策略對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的心理融合的影響46-48
• 3.3.1 外來(lái)務(wù)工人員的融合策略的描述統(tǒng)計(jì)46
• 3.3.2 融合策略和心理融合水平的相關(guān)分析46
• 3.3.3 不同融合策略外來(lái)務(wù)工人員心理融合水平的差異比較46-47
• 3.3.4 融合策略和社會(huì)支持水平的關(guān)系分析47-48
• 3.4 心理控制源對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的心理融合的影響48-50
• 3.4.1 心理控制源與心理融合水平的相關(guān)分析48-49
• 3.4.2 不同心理控制源外來(lái)務(wù)工人員心理融合水平的差異比較49
• 3.4.3 心理控制源對(duì)社會(huì)支持、融合策略的影響49-50
• 3.5 各變量對(duì)外來(lái)務(wù)工人員心理融合的影響機(jī)制分析50-56
• 3.5.1 各變量對(duì)心理融合的多元回歸分析50-53
• 3.5.2 各變量對(duì)心理融合的影響路徑檢驗(yàn)53-56
• 4 小結(jié)56-58
• 第三部分 討論58-67
• 1 外來(lái)務(wù)工人員的心理融合現(xiàn)狀58-60
• 2 外來(lái)務(wù)工人員心理融合的影響因素及其影響機(jī)制60-64
• 3 促進(jìn)外來(lái)務(wù)工人員心理融合的建議64-66
• 4 本研究存在的不足和展望66-67
• 第四部分 結(jié)論67-69
• 參考文獻(xiàn)69-74
• 附錄A 外來(lái)務(wù)工人員心理融合調(diào)查問(wèn)卷74-76
• 附錄B 外來(lái)務(wù)工人員心理融合影響因素調(diào)查問(wèn)卷76-79
• 在學(xué)研究成果79-80
• 致謝80

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 焦建鵬;王冬;;外來(lái)務(wù)工人員意外傷害現(xiàn)狀與預(yù)防對(duì)策[J];中國(guó)慢性病預(yù)防與控制;2012年06期

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本文編號(hào)：568204