校長是團隊的精神領(lǐng)袖
[Abstract]:A righteous leader means that he is the backbone of a team, a leader that people sincerely support and trust. In the United States, surveys of more than six consecutive years have shown that
【作者單位】:
【分類號】:G471.2
【相似文獻】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 肖川;;校長是團隊的精神領(lǐng)袖[J];今日教育;2006年11期
2 肖川;;校長應當成為團隊的精神領(lǐng)袖[J];江蘇教育;2007年01期
3 阮晶晶;團隊建設(shè)不要忽視木桶效應[J];人才開發(fā);2005年08期
4 馬飛;;好領(lǐng)導就是好教育家[J];新前程;2010年01期
5 李堅庚;;班主任——班集體的“精神領(lǐng)袖”[J];中國教師;2008年09期
6 蔡云玲;脫穎而出之后[J];職業(yè);2003年07期
7 何文堂;;價值分享[J];成功;2004年11期
8 徐徹;;高效團隊中領(lǐng)導角色定位研究[J];濰坊教育學院學報;2005年03期
9 小田,劍虹;“五四”精神與鄉(xiāng)村亞文化的對撞──兼論江南鄉(xiāng)村精神領(lǐng)袖的作用[J];鐵道師院學報;1999年03期
10 丁少華;;高校學生團隊活動領(lǐng)導技巧淺論[J];國際關(guān)系學院學報;2008年02期
相關(guān)會議論文 前10條
1 馬yN;;做勇于創(chuàng)新的領(lǐng)導者[A];全國領(lǐng)導科學第八次學術(shù)討論會論文精選[C];2001年
2 呂曉薇;王壘;;情緒智力與領(lǐng)導支持、員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究[A];第十屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2005年
3 梁平波;;用科學發(fā)展觀提高領(lǐng)導者的商數(shù),促進執(zhí)政能力的提升[A];科學發(fā)展觀與領(lǐng)導能力提升研究[C];2006年
4 盧有杰;;21世紀土木工程師的新作用[A];中國土木工程學會第八屆年會論文集[C];1998年
5 王秋紅;;21世紀黨的領(lǐng)導方式的新特點[A];第三屆廣西青年學術(shù)年會論文集(社會科學篇)[C];2004年
6 雷彎山;;提升領(lǐng)導思維方式 實現(xiàn)領(lǐng)導方式創(chuàng)新[A];構(gòu)建和諧社會與領(lǐng)導科學創(chuàng)新——中國領(lǐng)導科學研究會學術(shù)研討會論文集[C];2006年
7 羅鳳英;;構(gòu)建領(lǐng)導過程中的人際和諧[A];上海市社會科學界第五屆學術(shù)年會文集(2007年度)(政治·法律·社會學科卷)[C];2007年
8 鄭衛(wèi)國;;以“三個代表”思想為指導提高領(lǐng)導干部感情影響力[A];全國領(lǐng)導科學第八次學術(shù)討論會論文精選[C];2001年
9 辛鋒;;論領(lǐng)導人際關(guān)系三原則[A];全國領(lǐng)導科學第八次學術(shù)討論會論文精選[C];2001年
10 盛璞;趙建民;;樹立以人為本的執(zhí)政理念 提升領(lǐng)導者的魅力[A];科學發(fā)展觀與領(lǐng)導能力提升研究[C];2006年
相關(guān)重要報紙文章 前10條
1 翟景升;印尼審判“伊斯蘭團”精神領(lǐng)袖[N];人民日報;2004年
2 黃鄭鈞;領(lǐng)導者必備三大核心能力[N];第一財經(jīng)日報;2006年
3 張澤遠邋王鏡宇;美隊員贊郎平是精神領(lǐng)袖[N];新華每日電訊;2008年
4 喬舒瓦·弗理德曼;情商:領(lǐng)導者的煉金術(shù)[N];上海證券報;2006年
5 謝施欣;《亮劍》、孫子兵法、張林桂[N];中國包裝報;2007年
6 本報記者 于翔;顛覆傳統(tǒng)的踐行者[N];網(wǎng)絡(luò)世界;2008年
7 邁克爾·馬奎特;你會問問題嗎?[N];經(jīng)濟觀察報;2007年
8 李文華;對管理的認識和體會[N];石油管道報;2007年
9 本報駐京首席記者 蘇小和;誰“綁架”了拉姆·查蘭[N];經(jīng)理日報;2004年
10 艾醫(yī)衛(wèi);領(lǐng)導者應注重提升柔性領(lǐng)導力[N];中國人事報;2006年
相關(guān)博士學位論文 前10條
1 尤元文;領(lǐng)導決策方法論[D];中共中央黨校;2002年
2 文茂偉;當代英美組織領(lǐng)導力發(fā)展研究[D];華東師范大學;2008年
3 蘇姍姍;企業(yè)研發(fā)團隊成員滿意度評價與提升機制研究[D];河北工業(yè)大學;2010年
4 劉博逸;企業(yè)共享領(lǐng)導的理論與實證研究[D];暨南大學;2009年
5 古家軍;TBC背景下企業(yè)高管團隊戰(zhàn)略決策過程研究[D];華中科技大學;2009年
6 李玉芳;論中小學校長領(lǐng)導力及其開發(fā)[D];華東師范大學;2009年
7 江巖;基于CEO領(lǐng)導行為和高管團隊特征的企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略導向研究[D];山東大學;2008年
8 盧靜;中國民營企業(yè)人力資源戰(zhàn)略創(chuàng)新[D];廈門大學;2007年
9 閆進宏;領(lǐng)導集體的領(lǐng)導效能及影響因素研究[D];暨南大學;2009年
10 王麗麗;大學創(chuàng)新團隊成員心理契約對知識共享的影響研究[D];大連理工大學;2010年
相關(guān)碩士學位論文 前10條
1 邊鐵;試論領(lǐng)導者人格影響權(quán)[D];吉林大學;2004年
2 梁波;企業(yè)高層管理團隊領(lǐng)導效能研究[D];貴州大學;2006年
3 戴志宸;現(xiàn)代領(lǐng)導者素質(zhì)研究[D];華中師范大學;2004年
4 任秀麗;領(lǐng)導成員交換、團隊成員交換與團隊創(chuàng)新氣氛的關(guān)系研究[D];西南交通大學;2011年
5 趙靜怡;我國政府管理團隊建設(shè)存在的問題與對策探討[D];山東大學;2008年
6 張濤;組織支持感、團隊學習與團隊成員績效關(guān)系研究[D];南京財經(jīng)大學;2012年
7 石婷婷;高層管理團隊對高星級飯店績效影響研究[D];陜西師范大學;2007年
8 孫云強;現(xiàn)代領(lǐng)導者的用人心理及其矯治[D];吉林大學;2005年
9 楊雅琴;領(lǐng)導威望、成員培訓、溝通程度對團隊績效影響的實驗研究[D];蘇州大學;2008年
10 張存明;企業(yè)經(jīng)營團隊三維管理模型研究[D];河北工業(yè)大學;2008年
,本文編號:2338778
本文鏈接:http://sikaile.net/jiaoyulunwen/jgkg/2338778.html