本文關(guān)鍵詞：高校教育技術(shù)人力資源管理策略研究

  更多相關(guān)文章： 教育技術(shù)人力資源 教育技術(shù)項(xiàng)目 管理策略 教育技術(shù)文化

【摘要】： 高校信息化的快速發(fā)展對(duì)高校教育技術(shù)人力資源管理帶米了挑戰(zhàn),如何對(duì)高校教育技術(shù)人力資源進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析、合理配置、科學(xué)管理、合理補(bǔ)充以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的激發(fā)是制約高校教育技術(shù)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。本文通過(guò)對(duì)高校教育技術(shù)人力資源定義、內(nèi)涵、基本認(rèn)識(shí)、基本原理的研究,提出了在高校教育技術(shù)各項(xiàng)活動(dòng)中,要牢固確立以人為本的管理思想,以教育技術(shù)各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展為目標(biāo),進(jìn)行科學(xué)有效的選人、用人、育人和留人,從而促進(jìn)穩(wěn)定的高校教育技術(shù)文化的形成的策略。試圖通過(guò)對(duì)教育技術(shù)人力資源的管理的研究來(lái)解決目前高校教育技術(shù)發(fā)展中存在著的一些問(wèn)題。
【關(guān)鍵詞】：教育技術(shù)人力資源 教育技術(shù)項(xiàng)目 管理策略 教育技術(shù)文化
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：G647;G434
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 前言6-8
• 第一章 教育技術(shù)人力資源管理的內(nèi)涵8-12
• 第一節(jié) 教育技術(shù)人力資源管理定義8
• 第二節(jié) 對(duì)教育技術(shù)人力資源管理的基本理解8-12
• 第二章 高校教育技術(shù)人力資源管理及其現(xiàn)狀12-21
• 第一節(jié) 國(guó)外教育技術(shù)人力資源管理研究現(xiàn)狀12-13
• 第二節(jié) 國(guó)內(nèi)人力資源管理研究現(xiàn)狀13-16
• 第三節(jié) 目前高校教育技術(shù)人力資源管理現(xiàn)狀16-21
• 第三章 教育技術(shù)人力資源管理的理論支持21-28
• 第一節(jié) 管理理論21-22
• 第二節(jié) 人本理論22-24
• 第三節(jié) 激勵(lì)理論24-28
• 第四章 高校教育技術(shù)人力資源管理策略28-35
• 第一節(jié) 選人策略28-29
• 第二節(jié) 用人策略29-31
• 第三節(jié) 育人策略31-33
• 第四節(jié) 留人策略33-35
• 第五章 高校教育技術(shù)人力資源的實(shí)踐與應(yīng)用35-41
• 第一節(jié) 高校教育技術(shù)人力資源策略實(shí)施步驟35-36
• 第二節(jié) 用選才促進(jìn)人的管理36-37
• 第三節(jié) 以事業(yè)促進(jìn)人的管理37-39
• 第四節(jié) 以激勵(lì)促進(jìn)人的管理39-41
• 第六章 總結(jié)與展望41-43
• 第一節(jié) 總結(jié)41-42
• 第二節(jié) 展望42-43
• 結(jié)束語(yǔ)43-44
• 參考文獻(xiàn)44-46
• 附錄146-47
• 致謝47

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 蔡滔;高職院校教師人力資源的柔性管理研究[D];中南大學(xué);2010年

2 鄒雨倩;面向師范生教育技術(shù)能力培養(yǎng)的數(shù)字化資源建設(shè)研究[D];東北師范大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：1059273