本文關(guān)鍵詞：華易公司中層管理人員招聘體系方案設(shè)計(jì)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著社會(huì)科技水平的飛速發(fā)展,企業(yè)所擁有的人力資源是企業(yè)應(yīng)對(duì)激烈的市場競爭的核心與關(guān)鍵。人力資源的質(zhì)量、層次、數(shù)量、結(jié)構(gòu)及配置效率直接影響著組織核心競爭優(yōu)勢(shì)的大小和成功與否。因此在日益激烈的市場競爭環(huán)境中,把好人才引入的第一關(guān),是組織吸引、選拔及錄用一批“合適人選”的致勝關(guān)鍵。在教育培訓(xùn)行業(yè)迎來高速發(fā)展的時(shí)代,也伴隨著不斷增多的教育上市品牌出現(xiàn)和大量連鎖公司迅速膨脹,教育培訓(xùn)行業(yè)急需人才的渴望度日益加劇。企業(yè)人力資源的核心主導(dǎo)力量,中層管理人員招聘攸關(guān)公司生存發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。對(duì)此,管理者對(duì)公司問題出現(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生都應(yīng)該有較為清醒的認(rèn)識(shí),并能用全新的視角和發(fā)展的眼光去制定和探索未來發(fā)展的戰(zhàn)略計(jì)劃,如何將中層管理人員的招聘考核制度推向剛正不阿地理念,客觀求實(shí)地態(tài)度和準(zhǔn)確無誤地標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而促使招聘工作改進(jìn)提升,成為任何一家企業(yè)發(fā)展過程中都將學(xué)習(xí)的重要課題。本文以華易教育培訓(xùn)公司中層管理人員為研究對(duì)象,首先介紹了人力資源招聘、勝任素質(zhì)模型、中層管理人員的相關(guān)理論。其次,在此理論的基礎(chǔ)之上并且結(jié)合華易公司中層管理人員自身的情況,對(duì)其在中層管理人員招聘過程中所存在的問題進(jìn)行分析。再次在對(duì)其問題分析后,利用相關(guān)的技術(shù)構(gòu)建了華易公司中層管理人員的勝任素質(zhì)模型,并在此基礎(chǔ)之上,設(shè)計(jì)了一整套關(guān)于中層管理人員的招聘體系,整個(gè)體系涵蓋了人力資源規(guī)劃、工作分析和招聘流程三大部分。最后為保證招聘體系的順利實(shí)施,提出了措施和建議。這對(duì)華易公司招聘中層管理人員方案的革新和提升公司整體水平具有重要意義,對(duì)整個(gè)培訓(xùn)教育行業(yè)來說也具有一定參考和教育意義。
【關(guān)鍵詞】：華易公司 中層管理人員 招聘體系 勝任素質(zhì)模型
【學(xué)位授予單位】：天津工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：G522.72
【目錄】：

• 學(xué)位論文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)3-4
• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 第一章 緒論7-13
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 研究目的8
• 1.3 研究意義8-9
• 1.4 研究內(nèi)容與框架9-12
• 1.5 研究方法12-13
• 第二章 相關(guān)研究理論及文獻(xiàn)綜述13-23
• 2.1 招聘的基礎(chǔ)理論13-14
• 2.2 招聘流程14-17
• 2.3 勝任素質(zhì)和勝任素質(zhì)模型17-20
• 2.4 企業(yè)中層管理人員理論概述20
• 2.5 國內(nèi)外管理人員招聘體系研究現(xiàn)狀20-23
• 第三章 華易公司中層管理人員招聘工作現(xiàn)狀及問題分析23-31
• 3.1 華易公司概況23-24
• 3.2 華易公司中層管理人員招聘現(xiàn)狀分析24-28
• 3.3 華易公司中層管理人員招聘存在的問題分析28-31
• 第四章 華易公司中層管理人員招聘體系優(yōu)化設(shè)計(jì)31-49
• 4.1 制定合理的中層管理人員的人力資源規(guī)劃31-32
• 4.2 規(guī)范華易公司中層管理人員的職位體系32-33
• 4.3 建立華易公司中層管理人員的勝任素質(zhì)模型33-37
• 4.4 基于中層管理人員勝任素質(zhì)模型的招聘流程37-49
• 第五章 華易公司中層管理人員招聘體系實(shí)施的保障措施49-55
• 5.1 華易公司中層管理人員招聘的思想和執(zhí)行保障49-50
• 5.2 華易公司中層管理人員招聘的配套措施保障50-55
• 結(jié)論55-57
• 參考文獻(xiàn)57-59
• 附錄59-63
• 致謝63

【相似文獻(xiàn)】

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