本文選題：h指數(shù) + 學(xué)術(shù)聲譽(yù)　； 參考：《浙江社會(huì)科學(xué)》2014年06期

【摘要】：本文通過(guò)h指數(shù)度量研究者的學(xué)術(shù)聲譽(yù),重點(diǎn)考察了機(jī)構(gòu)聲譽(yù)、學(xué)緣關(guān)系和性別對(duì)個(gè)人學(xué)術(shù)聲譽(yù)的影響及其內(nèi)在機(jī)制。從總體平均值來(lái)看,留校研究者h(yuǎn)指數(shù)顯著高于非留校的研究者,女性的h指數(shù)顯著低于男性研究者。進(jìn)一步的計(jì)量分析顯示:(1)機(jī)構(gòu)學(xué)術(shù)聲譽(yù)對(duì)個(gè)體學(xué)術(shù)聲譽(yù)的影響既有篩選效應(yīng),又有協(xié)同效應(yīng),但是目前國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)內(nèi)高水平協(xié)同水平較低,篩選效應(yīng)起著更為重要的作用;(2)學(xué)緣效應(yīng)更多地來(lái)自篩選效應(yīng),在控制了機(jī)構(gòu)學(xué)術(shù)水平后,在非海歸樣本中,學(xué)緣關(guān)系對(duì)個(gè)體學(xué)術(shù)聲譽(yù)不再有顯著影響;(3)個(gè)體學(xué)術(shù)聲譽(yù)的性別差異在高水平的機(jī)構(gòu)中比較突出,實(shí)證結(jié)果支持家庭投入對(duì)科研投入的"擠出效應(yīng)"假說(shuō),不支持學(xué)術(shù)市場(chǎng)的"性別歧視"假說(shuō)。
[Abstract]:In this paper, the author measures the academic reputation of the researcher by h index, focusing on the influence of institutional reputation, academic relationship and gender on individual academic reputation and its internal mechanism. From the overall average, the h index of retention researchers was significantly higher than that of non-retention researchers, and that of women was significantly lower than that of male researchers. Further econometric analysis shows that the influence of academic reputation on individual academic reputation has both screening effect and synergistic effect, but at present the high level of coordination in domestic institutions is relatively low. Screening effect plays a more important role. (2) the academic margin effect comes from the screening effect. After controlling the academic level of the institution, in the non-returned samples, The gender difference of individual academic reputation is more prominent in high level institutions. The empirical results support the hypothesis of "crowding-out effect" of family investment on scientific research. Does not support the academic market's "sex discrimination" hypothesis.
【作者單位】： 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【分類號(hào)】：G40-054

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本文編號(hào)：1849916