制度效率與人力資本耦合:研究生教育對(duì)我國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響——基于1996-2013年我國省級(jí)面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析
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更多相關(guān)文章: 研究生教育 區(qū)域經(jīng)濟(jì) 人力資本 制度耦合 增長(zhǎng)貢獻(xiàn)值
【摘要】:利用1996-2013年我國省級(jí)面板數(shù)據(jù),對(duì)制度與人力資本耦合下研究生教育的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率進(jìn)行實(shí)證研究,結(jié)果表明:1996-2013年間我國研究生人力資本及其溢出效應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有正向驅(qū)動(dòng)作用,研究生人力資本的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)出彈性為0.025;要素驅(qū)動(dòng)份額為0.85;對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)值為8.07%。制度與人力資本耦合狀態(tài)下,研究生人力資本的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)出彈性為0.051;要素驅(qū)動(dòng)份額為1.72;經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)值則為16.33%,通過二者"剪刀差"測(cè)得制度效率為8.27%。相對(duì)于物質(zhì)資本而言,人力資本、制度與人力資本耦合及其溢出后的正外部性,對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的推動(dòng)性不足,加強(qiáng)對(duì)人力資本的投資,加速制度的優(yōu)化升級(jí),有利于增強(qiáng)研究生教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)力,提升二者間的耦合程度,并進(jìn)一步匹配經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新常態(tài)的轉(zhuǎn)型需求。
【作者單位】: 南京財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院/公共財(cái)政研究中心;南京農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院;南京農(nóng)業(yè)大學(xué)發(fā)展規(guī)劃和學(xué)科建設(shè)處;
【關(guān)鍵詞】: 研究生教育 區(qū)域經(jīng)濟(jì) 人力資本 制度耦合 增長(zhǎng)貢獻(xiàn)值
【基金】:國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“基于學(xué)生發(fā)展導(dǎo)向的我國博士生教育質(zhì)量評(píng)價(jià)模型構(gòu)建及實(shí)證研究——以涉農(nóng)學(xué)科為例”(項(xiàng)目編號(hào):71573128)
【分類號(hào)】:F124.1;G40-054
【正文快照】: 一、引言自20世紀(jì)50年代舒爾茨(T.W.Schultz)提出了人力資本的概念后,羅默(Romer,1986、1989)[1]、盧卡斯(Lucas,1988)[2]等學(xué)者將其引入現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論,打破了哈羅德-多馬(Harrod-Domar)[3]與索羅模型(Solow)[4],假定技術(shù)進(jìn)步率、人口為外生因素,非均衡增長(zhǎng)模型的零增長(zhǎng)率
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