本文關(guān)鍵詞：個(gè)人-組織匹配視角下的變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

組織類(lèi)型與員工建言行為的關(guān)系探索_基于權(quán)力的視角_段...

152 - 162 組織類(lèi)型與員工建言行為的關(guān)系探索 : 基于權(quán)力的視角 ①段錦云 1, 2② 凌 斌 3 王雨晨 1, 2, 3 ( 1. 蘇州大學(xué)心理學(xué)系, 蘇州 215123 ; ...

沖突管理方式與員工建言行為的關(guān)系研究——基于心理安...

沖突管理方式與員工建言行為的關(guān)系研究——基于心理安全感和權(quán)力_教育學(xué)/心理學(xué)_...探討雇傭關(guān)系視角下不同的沖突 管理 方式 對(duì)員 工建言行為 的影 響 ,期望進(jìn)...

員工建言

將影響員工建言行為的前因變量分為如下幾類(lèi): 2.1...自我監(jiān)控與建言行為之間的關(guān)系受到外部線索的影響,當(dāng)...領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力距離導(dǎo)向反映了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于上、下級(jí)權(quán)力差異的...

組織承諾組合與員工建言行為關(guān)系的實(shí)證研究_圖文

組織承諾組合與員工建言行為關(guān)系的實(shí)證研究_企業(yè)管理_...開(kāi)始 以整體 觀 的視角 思 考各 成分 的交 互 ...為 了更 好地探究 雖然 從組 織 承諾 概念提出...

員工建言行為研究現(xiàn)狀和未來(lái)展望

探索中國(guó)背景下員工的建言行為,研究其構(gòu)思、形成機(jī)制...個(gè)體視角包括人口學(xué)變 量、人格特質(zhì)、心理安全、個(gè)體...組織文化中的權(quán)力距離、領(lǐng)導(dǎo)成員交換、 忠誠(chéng)、服從和...

員工建言行為的研究綜述

蕤瓣綴橫 經(jīng)濟(jì)視角2011年第4期 員工建言行為的研究...國(guó)內(nèi)學(xué)者段錦云等(2007)在中國(guó)情境 下探索了建言...組織氛圍與建言行為的關(guān)系研究也是目前研究的熱 點(diǎn),...

個(gè)人-組織匹配視角下的變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為研究_...

南虧l j}濟(jì)2015年第4 期 個(gè)人 一組織 匹配 視角下 的變 革 型領(lǐng) 導(dǎo)與 員工建言行為研究 儲(chǔ) 小平 摘 鐘雨文 要 :現(xiàn)有研 究多從 員工建言可能 帶來(lái)的...

2011員工建言行為和沉默行為之間的關(guān)系研究述評(píng)

2011員工建言行為和沉默行為之間的關(guān)系研究述評(píng)_經(jīng)管營(yíng)銷(xiāo)...當(dāng)員工了解到組織 中存在問(wèn)題時(shí),則需 要決定是向管理...

權(quán)力距離導(dǎo)向與員工建言_組織地位感知的影響

導(dǎo)權(quán)力距離導(dǎo)向和員工權(quán)力距離導(dǎo)向?qū)T工建言行為都具有...間的關(guān)系, 工組織領(lǐng)員 地位感知顯著調(diào)節(jié)員工權(quán)力...正是基于以 上考慮, 研究從文化價(jià)值觀的視角出發(fā),...

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