本文關(guān)鍵詞：個(gè)人-組織匹配視角下的變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工建言行為的影響研究_吳隆增

2011 變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工建言行為的影響研究吳隆增1 曹昆鵬2 陳苑儀1 唐貴瑤1 ( 1. 香港浸會(huì)大學(xué)工商管理學(xué)院 ; 2. 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院) 摘要 : 主要研究...

變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工建言行為的影響研究

2011 變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工建言行為的影響研究吳隆增1 曹昆鵬2 陳苑儀1 唐貴瑤1 ( 1. 香港浸會(huì)大學(xué)工商管理學(xué)院 ; 2. 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院) 摘要 : 主要研究...

變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工建言行為的影響研究_吳隆增

2011 變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工建言行為的影響研究吳隆增1 曹昆鵬2 陳苑儀1 唐貴瑤1 ( 1. 香港浸會(huì)大學(xué)工商管理學(xué)院; 2. 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院) 摘要: 主要研究變革...

【論文】變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)護(hù)理人員的建言行為影響的研究

變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)護(hù)理人員的建言行為影響的研究_教育學(xué)/心理學(xué)_人文社科_專業(yè)資料。護(hù)理 研究 201 3年1 O月第2 7卷第1 O期上旬版( 總第 44 4期) ? 31O...

個(gè)人-組織匹配視角下的變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為研究_...

個(gè)人-組織匹配視角下的變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為研究_教育學(xué)/心理學(xué)_人文社科_...影響建 言 的心理 安全機(jī) 制 ,對(duì) 員工價(jià) 值觀認(rèn)知 的作 用缺 乏深 入...

變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言的影響機(jī)制再探_自我決定的視角

以自我決 定 理論為基 礎(chǔ), 研究了中國(guó)背景下 [5 ] 對(duì)建言行為的結(jié) 構(gòu)與性 質(zhì)的研究, 主要 組織行為 變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言的影響機(jī)制再探:自我決定的視角*...

員工建言行為研究現(xiàn)狀和未來展望

組織中角色外行為(或組織公民行為)的一種,將建言行為定義為以變革為向 導(dǎo),...基于社會(huì)交換理論,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)影響員工建言行為。研究表明 開放型領(lǐng)導(dǎo)和員工建言...

【論文】倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為的影響機(jī)制研究

員工建言行為是組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要源泉。領(lǐng)導(dǎo)作為員工建言的主要對(duì)象,其對(duì)員工建言行為有著重要的影響,以往的相關(guān)研究主要側(cè)重于對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)作用的研究,然而已有實(shí)證...

變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作態(tài)度的直接和間接影響研究_論文

姻2015 年第 11 期 姻現(xiàn)代管理科學(xué) 姻博士論壇 變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作態(tài)度的 直接和間接影響研究 蔭于 博 劉新梅 摘要院大量實(shí)證研究表明, 在不同的組織和文化...

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