發(fā)布時間：2016-09-16 12:05

  本文關(guān)鍵詞：個人-組織價值觀匹配研究:績效和社會責(zé)任的優(yōu)勢效應(yīng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)》 2014年

個人—組織價值觀匹配對工作績效的影響研究

栗超超  

【摘要】：知識經(jīng)濟時代，，組織的穩(wěn)定間提升了組織的競爭優(yōu)勢，并隨著新生代員工進入職場，員工的穩(wěn)定性得到了挑戰(zhàn)，如何在保證組織穩(wěn)定性的同時提高員工的工作績效，已經(jīng)成為企業(yè)迫切需要解決的問題。 “人的行為是個體內(nèi)在人格與環(huán)境交互作用的結(jié)果”，而價值觀作為人和組織最核心的部分，個體內(nèi)在價值觀與組織價值觀進行交互影響，從而對個人行為產(chǎn)生積極或消極影響。在一些學(xué)者對價值觀匹配的作用和效果深入研究的基礎(chǔ)上，本文進一步研究價值觀匹配對工作績效的影響，加入了“組織認同”的中介效應(yīng)檢驗，并引進了四維度工作績效模型進行研究，驗證價值觀匹配和創(chuàng)新績效的關(guān)系。 依據(jù)問卷數(shù)據(jù)，運用獨立樣本T檢驗和單因素方差分析，發(fā)現(xiàn)價值觀匹配度在人口屬性方面不存在顯著差異；價值觀量表的“科學(xué)求真”、“員工團隊”、“敬業(yè)取向”、“創(chuàng)新發(fā)展”維度在年齡方面存在顯著差異，且24-30歲員工在此四維度得分較高，23歲以下員工價值觀匹配度最低、員工團隊和敬業(yè)取向方面較差；“科學(xué)求真”在婚姻狀況方面存在顯著性差異，已婚員工的“科學(xué)求真”得分較差；同時，運用“對應(yīng)分析”方法對價值觀匹配進行進一步分析。在價值觀匹配對工作績效影響的研究中，通過結(jié)構(gòu)方程模型對模型假設(shè)進行驗證；運用溫忠麟的中介效應(yīng)檢驗程序驗證了“組織認同”中介效應(yīng)存在，同時，除“價值觀匹配”對“生存性認同”的影響、“組織認同”對“創(chuàng)新績效”影響不顯著外，其他假設(shè)均成立；價值觀匹配對創(chuàng)新績效的正向影響顯著。 在實證研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合人力資源管理的各個模塊，提出通過提高價值觀匹配度來提升工作績效的策略，將價值觀匹配度的提升嵌入到面試、新員工培訓(xùn)、組織制度設(shè)計及績效管理和管理者行為中；同時，也對人力資源管理工作提出了一些建議。 本文在理論上深化了價值觀匹配對工作績效影響的研究，回答了價值觀匹配度與創(chuàng)新績效的關(guān)系；在實踐上提出了操作性較強的建議和策略，為企業(yè)人力資源管理者提供了參考。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92
【目錄】：

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