發(fā)布時(shí)間：2016-09-16 12:05

  本文關(guān)鍵詞：個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配研究:績(jī)效和社會(huì)責(zé)任的優(yōu)勢(shì)效應(yīng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)》 2014年

個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配對(duì)工作績(jī)效的影響研究

栗超超  

【摘要】：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，，組織的穩(wěn)定間提升了組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并隨著新生代員工進(jìn)入職場(chǎng)，員工的穩(wěn)定性得到了挑戰(zhàn)，如何在保證組織穩(wěn)定性的同時(shí)提高員工的工作績(jī)效，已經(jīng)成為企業(yè)迫切需要解決的問題。 “人的行為是個(gè)體內(nèi)在人格與環(huán)境交互作用的結(jié)果”，而價(jià)值觀作為人和組織最核心的部分，個(gè)體內(nèi)在價(jià)值觀與組織價(jià)值觀進(jìn)行交互影響，從而對(duì)個(gè)人行為產(chǎn)生積極或消極影響。在一些學(xué)者對(duì)價(jià)值觀匹配的作用和效果深入研究的基礎(chǔ)上，本文進(jìn)一步研究?jī)r(jià)值觀匹配對(duì)工作績(jī)效的影響，加入了“組織認(rèn)同”的中介效應(yīng)檢驗(yàn)，并引進(jìn)了四維度工作績(jī)效模型進(jìn)行研究，驗(yàn)證價(jià)值觀匹配和創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系。 依據(jù)問卷數(shù)據(jù)，運(yùn)用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和單因素方差分析，發(fā)現(xiàn)價(jià)值觀匹配度在人口屬性方面不存在顯著差異；價(jià)值觀量表的“科學(xué)求真”、“員工團(tuán)隊(duì)”、“敬業(yè)取向”、“創(chuàng)新發(fā)展”維度在年齡方面存在顯著差異，且24-30歲員工在此四維度得分較高，23歲以下員工價(jià)值觀匹配度最低、員工團(tuán)隊(duì)和敬業(yè)取向方面較差；“科學(xué)求真”在婚姻狀況方面存在顯著性差異，已婚員工的“科學(xué)求真”得分較差；同時(shí)，運(yùn)用“對(duì)應(yīng)分析”方法對(duì)價(jià)值觀匹配進(jìn)行進(jìn)一步分析。在價(jià)值觀匹配對(duì)工作績(jī)效影響的研究中，通過結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)模型假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證；運(yùn)用溫忠麟的中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序驗(yàn)證了“組織認(rèn)同”中介效應(yīng)存在，同時(shí)，除“價(jià)值觀匹配”對(duì)“生存性認(rèn)同”的影響、“組織認(rèn)同”對(duì)“創(chuàng)新績(jī)效”影響不顯著外，其他假設(shè)均成立；價(jià)值觀匹配對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的正向影響顯著。 在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合人力資源管理的各個(gè)模塊，提出通過提高價(jià)值觀匹配度來提升工作績(jī)效的策略，將價(jià)值觀匹配度的提升嵌入到面試、新員工培訓(xùn)、組織制度設(shè)計(jì)及績(jī)效管理和管理者行為中；同時(shí)，也對(duì)人力資源管理工作提出了一些建議。 本文在理論上深化了價(jià)值觀匹配對(duì)工作績(jī)效影響的研究，回答了價(jià)值觀匹配度與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系；在實(shí)踐上提出了操作性較強(qiáng)的建議和策略，為企業(yè)人力資源管理者提供了參考。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 吳丹;新《勞動(dòng)合同法》對(duì)高校后勤人力資源管理的影響及對(duì)策研究[D];中南大學(xué);2010年

2 李昊;市級(jí)稅務(wù)部門人力資源管理中存在的問題及完善對(duì)策[D];湘潭大學(xué);2009年

3 梁忠東;A電視臺(tái)戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)策研究[D];蘭州大學(xué);2010年

4 韓麗娜;我國(guó)傳統(tǒng)財(cái)經(jīng)媒體構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系研究[D];河北大學(xué);2010年

5 李義;江西省核工業(yè)地質(zhì)局人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策分析[D];南昌大學(xué);2010年

6 王偉;價(jià)值工程在高校教師人力資源管理中的案例分析研究[D];首都體育學(xué)院;2010年

7 賈開民;泰安市農(nóng)業(yè)銀行人力資源管理的問題與對(duì)策[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

8 周楠;煤炭企業(yè)人力資源管理指數(shù)研究[D];山東科技大學(xué);2010年

9 易迎霞;K市審計(jì)機(jī)關(guān)人力資源管理體系優(yōu)化研究[D];云南大學(xué);2010年

10 李金盈;秦皇島市地稅系統(tǒng)人力資源管理研究[D];河北大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配研究:績(jī)效和社會(huì)責(zé)任的優(yōu)勢(shì)效應(yīng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：116331