本文關(guān)鍵詞：個人-組織價值觀匹配研究:績效和社會責任的優(yōu)勢效應(yīng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

員工與組織的價值觀實現(xiàn)度匹配及其作用的實證研究

觀與組織價值觀的匹配衡量新指標, 并分析了 “價值觀實現(xiàn)度匹配” 對員工 效能、 組織效能的解釋力, 通過實證方法研究這一指標對員工效能、 組織效能的作用關(guān)系...

個人-組織價值觀匹配研究-績效和社會責任的優(yōu)勢效應(yīng)

以399名企業(yè)員工為調(diào)查對象,采用我國文化背景下開發(fā)...對此,朱青松等¨3提出了員工和組織價 值觀實現(xiàn)度的...“價值觀 匹配”程度究竟如何,尚缺乏確切的實證研究...

個人-組織價值觀匹配研究：績效和社會責任的優(yōu)勢效應(yīng)

個人-組織價值觀匹配研究:績效和社會責任的優(yōu)勢效應(yīng)_專業(yè)資料。以399名企業(yè)員工為調(diào)查對象。采用我國文化背景下開發(fā)的組織價值觀問卷,探討了員工與組織的價值觀匹配現(xiàn)...

組織支持感與工作績效關(guān)系的實證研究

組織支持感與工作績效關(guān)系的實證研究_經(jīng)管營銷_專業(yè)資料...組織支持感的三維度結(jié)構(gòu)模型: 工作支持、 員工價值...因此, 本文將以我國各地區(qū)部分企業(yè)員工為研 究對象...

團隊領(lǐng)導者行為與知識共享績效關(guān)系的實證研究

團隊領(lǐng)導者行為與知識共享績效關(guān)系的實證研究_企業(yè)管理...導者通過改變下屬的價值觀與信念, 引導下屬超過其...關(guān)系導向 領(lǐng)導行為在促進下屬知識共享滿意度、 組織...

00個人與組織匹配理論對績效考核機制的啟示

工作績效的三維度模型,將工作績效定義為:個體在完成工作 任務(wù)的過程中,為實現(xiàn)...個人與組織匹配模式 一致性匹配 a 個人 特點 個性 價值觀 目標 態(tài)度 供給 ...

個人_組織價值觀匹配對員工行為及工作滿意度影響研究

實證研究, 提出了他們自己的服務(wù)業(yè)組織文化框架 (H ICP ) , 代表了目前國際上有關(guān)組織文化、 個人價值 觀、 個人—組織匹配對服務(wù)業(yè)員工行為和工作滿意度 影響...

組織承諾與員工績效的實證研究

組織承諾與員工績效的實證研究_人力資源管理_經(jīng)管營銷...個人的知識結(jié) 構(gòu)、 興趣愛好以及價值觀等方面,為...管理者要通過不斷完善晉升制 度、 充分信任、 關(guān)愛...

知識管理與組織績效關(guān)系的實證研究——基于組織文化的視角

知識 管理 與組織績效關(guān)系的 實證 研究 短論 知識...包 括成員 價值 觀、 念、它信行 為模式、維...相反的,度團結(jié)性與低度社交性,為圖 高則利 型文 ...

研發(fā)團隊多元性_知識分享與創(chuàng)新績效關(guān)系的實證研究_劉寧

研發(fā)團隊多元性_知識分享與創(chuàng)新績效關(guān)系的實證研究_劉寧_企業(yè)管理_經(jīng)管營銷_專業(yè)...和價值 觀 三個不 同維 度 對知 識分享及創(chuàng)新 績 效的影響, 提出研究假 ...

  本文關(guān)鍵詞：個人-組織價值觀匹配研究:績效和社會責任的優(yōu)勢效應(yīng)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。