本文關(guān)鍵詞：新興城市軌道交通企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

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【摘要】：城市軌道交通是一門新興的、快速發(fā)展的技術(shù)行業(yè),同時面臨著日益增多的新技術(shù)和新設(shè)備,使得城市軌道交通人力資源管理模式面臨人才緊缺、管理模式落后等缺陷。為了適應(yīng)當(dāng)今時代發(fā)展需求,以及城市軌道交通企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的迫切需求,本文首先全面分析了城市軌道交通行業(yè)人力資源管理模式中存在的不足和缺陷。針對此,結(jié)合當(dāng)前軌道交通行業(yè)運營特性和人力資源管理模式,創(chuàng)新地提出了當(dāng)今新興的城市軌道交通企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新對策。為有效地改善提高軌道交通人力資源管理效率和效果奠定理論基礎(chǔ)和技術(shù)支持。
【作者單位】： 寧波市軌道交通集團有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 城市軌道交通 人力資源管理 人才培訓(xùn) 績效考核
【分類號】：F272.92;F572.6
【正文快照】： 一、前言城市軌道交通是一個包含了人,車,軌的復(fù)雜系統(tǒng),每個業(yè)務(wù)單元之間既相互獨立,同時又存在著緊密的聯(lián)系。運營業(yè)務(wù)的復(fù)雜性決定了城市軌道交通企業(yè)人力資源管理的高難度性和交叉性特點。我國城市軌道交通作為一門新興行業(yè),其超常規(guī)發(fā)展速度和技術(shù)先進性導(dǎo)致人才需求量緊

【共引文獻】

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本文編號：988183