本文關(guān)鍵詞：基于JSP的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

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【摘要】：隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,管理信息系統(tǒng)被越來越廣泛地應(yīng)用于社會(huì)的各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域。人力資源工作在企業(yè)管理具有非常重要的地位,在上個(gè)世紀(jì)60年代,發(fā)達(dá)國家就已經(jīng)開始開發(fā)和應(yīng)用人力資源管理系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)管理平臺(tái)(EMP)的重要組成部分,它大大提高了人力資源工作的效率和效益,提升了企業(yè)的管理水平,因此而得到人們的重視,被越來越多的企業(yè)所采用。本文首先根據(jù)需求單位的實(shí)際情況開展系統(tǒng)分析,從業(yè)務(wù)、性能、功能三個(gè)方面進(jìn)行需求分析,從經(jīng)濟(jì)和技術(shù)兩個(gè)角度進(jìn)行可行性分析,分析結(jié)果表明本系統(tǒng)的開發(fā)是可行的。然后對系統(tǒng)進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì),把系統(tǒng)分為七個(gè)功能模塊:系統(tǒng)管理、薪酬管理、績效考核、人事信息、培訓(xùn)管理、考勤管理、選拔競聘,每個(gè)模塊包含了多個(gè)子功能,形成梯形結(jié)構(gòu)的管理系統(tǒng);開展數(shù)據(jù)庫架構(gòu)設(shè)計(jì),設(shè)計(jì)出38個(gè)數(shù)據(jù)表,并介紹數(shù)據(jù)表的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。根據(jù)系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行了系統(tǒng)開發(fā),系統(tǒng)架構(gòu)采用B/S架構(gòu);應(yīng)用程序開發(fā)采用JSP技術(shù)和SQL技術(shù),數(shù)據(jù)庫采用SQL Server,數(shù)據(jù)庫連接采用JDBC技術(shù),文章對如何連接數(shù)據(jù)庫進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。在數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的時(shí)候,充分考慮數(shù)據(jù)的高效,減少數(shù)據(jù)冗余,保證系統(tǒng)的運(yùn)行速度。通過以上開發(fā)技術(shù)實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)各個(gè)功能模塊,包括12個(gè)主要界面,文章詳細(xì)說明了每個(gè)一級(jí)菜單的功能和下屬二級(jí)菜單�？蛻舳瞬捎脼g覽器來完成,論文中闡述了具體實(shí)現(xiàn)各模塊的方法。在開發(fā)過程中,采取了TDD的設(shè)計(jì)方法;在開發(fā)完成后,采取了JUnit4的測試方法。測試結(jié)果表明本系統(tǒng)性能和功能均符合需求,能夠安全、穩(wěn)定、高效的運(yùn)行,滿足人力資源工作的需要。該系統(tǒng)能夠方便、及時(shí)的和用戶交互,大大提高了人力資源管理的效率,并且該系統(tǒng)易于維護(hù),具有很強(qiáng)的實(shí)用性。
【關(guān)鍵詞】：人力資源管理系統(tǒng) JSP SQL JDBC
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-18
• 1.1 研究的背景及意義11-13
• 1.1.1 研究的背景11-12
• 1.1.2 研究的意義12-13
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-15
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀13-14
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀14-15
• 1.3 研究的內(nèi)容和框架15-18
• 1.3.1 研究的內(nèi)容15-16
• 1.3.2 研究的框架16-18
• 第2章 系統(tǒng)分析18-24
• 2.1 系統(tǒng)需求分析18-22
• 2.1.1 業(yè)務(wù)需求18
• 2.1.2 性能需求18-20
• 2.1.3 功能需求20-22
• 2.2 系統(tǒng)可行性分析22-23
• 2.2.1 經(jīng)濟(jì)可行性22
• 2.2.2 技術(shù)可行性22-23
• 2.3 本章小結(jié)23-24
• 第3章 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)24-40
• 3.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)思路24-25
• 3.2 系統(tǒng)功能架構(gòu)25-26
• 3.3 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)26-36
• 3.3.1 人事信息模塊26-27
• 3.3.2 考勤管理模塊27-28
• 3.3.3 績效考核模塊28-30
• 3.3.4 薪酬管理模塊30-32
• 3.3.5 選拔競聘模塊32-34
• 3.3.6 培訓(xùn)管理模塊34-36
• 3.3.7 系統(tǒng)管理模塊36
• 3.4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)36-39
• 3.4.1 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)思路36-37
• 3.4.2 數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)37-39
• 3.5 本章小結(jié)39-40
• 第4章 系統(tǒng)的開發(fā)40-49
• 4.1 開發(fā)環(huán)境40-41
• 4.1.1 軟件環(huán)境40
• 4.1.2 硬件環(huán)境40-41
• 4.2 開發(fā)技術(shù)41-44
• 4.2.1 JSP技術(shù)41-43
• 4.2.2 SQL技術(shù)43-44
• 4.3 數(shù)據(jù)庫連接技術(shù)44-48
• 4.4 本章小結(jié)48-49
• 第5章 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)49-63
• 5.1 系統(tǒng)運(yùn)行49-50
• 5.1.1 數(shù)據(jù)接口和參數(shù)配置49-50
• 5.1.2 存儲(chǔ)過程及其應(yīng)用50
• 5.1.3 觸發(fā)器的應(yīng)用及數(shù)據(jù)完整性的保證50
• 5.2 系統(tǒng)界面50-61
• 5.2.1 登陸界面50-51
• 5.2.2 系統(tǒng)首頁51-52
• 5.2.3 職業(yè)發(fā)展52-53
• 5.2.4 人事管理53-54
• 5.2.5 績效管理54-55
• 5.2.6 考勤管理55-57
• 5.2.7 培訓(xùn)管理57-58
• 5.2.8 薪酬管理58
• 5.2.9 競聘選拔58-59
• 5.2.10 系統(tǒng)管理59-60
• 5.2.11 網(wǎng)上調(diào)查60-61
• 5.3 系統(tǒng)測試61-62
• 5.3.1 測試的內(nèi)容61-62
• 5.3.2 測試的結(jié)論62
• 5.4 本章小結(jié)62-63
• 第6章 總結(jié)與展望63-64
• 參考文獻(xiàn)64-67
• 致謝67

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