本文關(guān)鍵詞：電力企業(yè)人力資源管理中的常見問題和對策分析

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【摘要】：電力企業(yè)隨著現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,人的發(fā)展在企業(yè)中越來越受到重視,同時(shí)企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展的影響越來越大。就目前而言,人才的競爭就是各個(gè)企業(yè)之間的競爭,企業(yè)中最寶貴的財(cái)富就是人力資源了,也是企業(yè)中不可或缺的一部分。對于電力企業(yè)來講,員工的素質(zhì)高低、文化修養(yǎng)標(biāo)志著一個(gè)企業(yè)的文化,而一個(gè)企業(yè)的文化是企業(yè)的精神內(nèi)涵、對外印象的傳遞、執(zhí)行效率的質(zhì)量、效益,這些都會嚴(yán)重影響著電力系統(tǒng)的運(yùn)行質(zhì)量、運(yùn)行功能。因此,加強(qiáng)人力資源管理是電力企業(yè)現(xiàn)在必須做的。該文將對常見電力人力資源管理中的問題和對策進(jìn)行分析。
【作者單位】： 寧波甬城配電網(wǎng)建設(shè)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 一般問題 解決對策
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 由于資源短缺、生態(tài)環(huán)境脆弱的狀況在我國表現(xiàn)特別嚴(yán)重,而對于承擔(dān)著重要社會責(zé)任的電力企業(yè),必須要走技術(shù)含金量高、對環(huán)境污染少、降低資源消耗、提高經(jīng)濟(jì)效益得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化道路。伴隨著電力企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)展,對人才的需求開始飛速的增長。在這種環(huán)境

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本文編號：984194