本文關(guān)鍵詞：新建院區(qū)人力資源管理SWOT分析——以安徽省立醫(yī)院南區(qū)為例

  更多相關(guān)文章： 新建院區(qū) 人力資源管理 優(yōu)勢(shì) 劣勢(shì) 機(jī)會(huì) 威脅 一體化管理

【摘要】：目的隨著醫(yī)療需求的增長(zhǎng)和城市化進(jìn)程加快,國(guó)內(nèi)很多城市公立醫(yī)院都建立了新建院區(qū)。本研究分析新建院區(qū)人力資源管理的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅,需要注意的問(wèn)題及合理化建議,以期為醫(yī)院管理者提供借鑒參考。方法本研究以安徽省立醫(yī)院南區(qū)進(jìn)行實(shí)證研究,通過(guò)SWOT分析方法闡述該新建院區(qū)人力資源管理的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅。結(jié)果通過(guò)實(shí)證研究和SWOT分析法明確了新建院區(qū)人力資源管理的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅,并針對(duì)新建院區(qū)人力資源管理需要關(guān)注的問(wèn)題提出合理化建議。結(jié)論新建院區(qū)人力資源管理需要明確管理模式和組織構(gòu)架,明確功能定位,科學(xué)規(guī)劃學(xué)科布局,合理界定院區(qū)間責(zé)權(quán)利關(guān)系,構(gòu)建一體化的醫(yī)院文化。
【作者單位】： 安徽省立醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 新建院區(qū) 人力資源管理 優(yōu)勢(shì) 劣勢(shì) 機(jī)會(huì) 威脅 一體化管理
【分類(lèi)號(hào)】：R197.322
【正文快照】： 近年來(lái),隨著醫(yī)療需求增長(zhǎng)和城市化進(jìn)程加快,國(guó)內(nèi)許多醫(yī)院呈現(xiàn)出一院多區(qū)發(fā)展態(tài)勢(shì)。一院多區(qū)發(fā)展具有調(diào)整衛(wèi)生資源布局、滿(mǎn)足人民群眾醫(yī)療需求的積極意義,但同時(shí)也給醫(yī)院管理帶來(lái)挑戰(zhàn)[1],關(guān)注并了解新建院區(qū)有效管理體系十分必要。本研究以安徽省立醫(yī)院南區(qū)為例,分析該新建院區(qū)

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本文編號(hào)：965079