發(fā)布時(shí)間：2017-10-02 20:20

  本文關(guān)鍵詞：試析企業(yè)人力資源薪酬管理的思考

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【摘要】：企業(yè)的管理活動的宗旨是以人為本,首先要實(shí)現(xiàn)對人力資源的管理才會使得企業(yè)的人力資源對企業(yè)的發(fā)展有所貢獻(xiàn).要實(shí)現(xiàn)對企業(yè)的人力資源的管理就首先要實(shí)現(xiàn)對企業(yè)人力資源的薪酬管理,只有企業(yè)員工的薪酬得到了基本的保障以及企業(yè)對其管理有一種合理的手段才會真正實(shí)現(xiàn)員工的各項(xiàng)福利.本文從企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā),著重探討企業(yè)人力資源的薪酬管理并針對其存在的問題給出具體的建議和解決辦法.
【作者單位】： 延安大學(xué)西安創(chuàng)新學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)發(fā)展 人力資源管理 薪酬管理 問題及解決辦法
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1引言1.1企業(yè)管理的基本內(nèi)容企業(yè)管理的具體含義指的是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和提高宏觀調(diào)控方法等一系列職能的總稱.MBA、CEO12篇及EMBA等均為常見的企業(yè)管理教育.企業(yè)的工商管理可以根據(jù)其內(nèi)容和特點(diǎn)分為幾個(gè)部分的內(nèi)容.第一點(diǎn)就是根據(jù)企業(yè)管理的

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：961609