本文關鍵詞：人力資源部為核心的企業(yè)人才供應鏈模型構建

  更多相關文章： 供應鏈 人力資源管理 人才供應鏈 人力資源部 人才競爭

【摘要】：經營環(huán)境高度的動態(tài)性、復雜性與不確定性給人力資源部帶來了巨大挑戰(zhàn),傳統(tǒng)的人力資源管理模式亟需調整。首先分析了人力資源管理與供應鏈管理的相似性,對人才供應商進行了內涵界定及分類,然后以人力資源部為核心,按照與供應商整合、與人才需求者整合、與其他企業(yè)人才供應鏈競合的邏輯構建了企業(yè)人才供應鏈網絡模型,并以HZB企業(yè)實例證明了企業(yè)構建人才供應鏈的價值。論文最后提出了人力資源部進行人才管理的策略和思路,為人力資源部在新形勢下的定位提供了新視角。
【作者單位】： 哈爾濱理工大學管理學院;航天科工哈爾濱風華有限公司;
【關鍵詞】： 供應鏈 人力資源管理 人才供應鏈 人力資源部 人才競爭
【基金】：國家自然科學基金項目(71171069) 黑龍江省自然科學基金項目(G201222) 黑龍江省教育廳人文面上項目(12542036) 哈爾濱市軟科學攻關項目(2016AC9QT024)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 近年來,隨著科學技術的不斷進步,知識資本重要性的不斷提升以及企業(yè)變革進程的不斷加劇,企業(yè)的生存環(huán)境發(fā)生了劇烈的變化,給企業(yè)經營與管理帶來了更大的不確定性與更高的復雜性[1]。而此時能否擁有一支對環(huán)境變化產生快速反應的人才隊伍變得更加關鍵。是否擁有高素質的員工、

【相似文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 王占軍;員工是我們的最大財富——訪中科軟科技股份有限公司人力資源部經理李春偉[J];中國勞動;2004年08期

2 ;如此用人,妥否?[J];經理人;2005年04期

3 陳一明;;HR是干什么的[J];人力資源管理;2009年08期

4 林炳標;;如果我是人力資源部經理[J];管理@人;2010年06期

5 晨夕;;給自己找準定位[J];現代班組;2010年09期

6 齊振松;;學藝在精不在多[J];思維與智慧;2010年27期

7 ;企業(yè)就是人──麥當勞人力資源部經理王國庭訪談錄[J];中國人力資源開發(fā);1997年09期

8 李明斐;企業(yè)的人力資源部與學習型組織[J];中國培訓;1999年08期

9 心蘭;;關鍵時刻,甘愿受氣[J];人生與伴侶(上半月版);2010年07期

10 花欣榮;從勞資科到人力資源部[J];管理工程師;2001年01期

中國重要報紙全文數據庫 前10條

1 水凝;人事主管打造職場[N];中華工商時報;2002年

2 通訊員 郭訓明;總行人力資源部研究提出十項整改措施[N];中國城鄉(xiāng)金融報;2013年

3 ;人力資源部如何成為企業(yè)經營戰(zhàn)略合作伙伴[N];上海金融報;2003年

4 本報記者 陳洪標;管理崗位：“80后”提前上位[N];浙江日報;2010年

5 本報記者 邊長勇;近半人力資源部門對公司決策無決定影響[N];第一財經日報;2007年

6 首席記者 史洪斌;“硬”在精神“軟”件上[N];盤錦日報;2010年

7 本報記者 李小彤;“分拆HR”號對了脈 開錯了藥[N];中國勞動保障報;2014年

8 本報記者 王馨;福田培訓：打造1+1＞2的效應模式[N];中國汽車報;2005年

9 本報記者 王永;“九成五老員工返廠”的奧秘[N];中國勞動保障報;2011年

10 遼寧師范大學旅游管理學院 劉筏筏　王雪婷;飯店應注重拉動員工的培訓需求[N];中國旅游報;2012年

中國碩士學位論文全文數據庫 前4條

1 吳錚;S公司人力資源部的問題分析及解決方案[D];上海外國語大學;2013年

2 李歡繹;A公司人力資源部的組織結構優(yōu)化設計[D];吉林大學;2009年

3 朱艷麗;創(chuàng)德公司人力資源部組織結構的改進研究[D];吉林大學;2014年

4 羅夏希;A房地產公司人力資源部績效考核研究[D];廣東工業(yè)大學;2014年

，

本文編號：961354