本文關(guān)鍵詞：人力資源部為核心的企業(yè)人才供應(yīng)鏈模型構(gòu)建

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【摘要】：經(jīng)營(yíng)環(huán)境高度的動(dòng)態(tài)性、復(fù)雜性與不確定性給人力資源部帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn),傳統(tǒng)的人力資源管理模式亟需調(diào)整。首先分析了人力資源管理與供應(yīng)鏈管理的相似性,對(duì)人才供應(yīng)商進(jìn)行了內(nèi)涵界定及分類,然后以人力資源部為核心,按照與供應(yīng)商整合、與人才需求者整合、與其他企業(yè)人才供應(yīng)鏈競(jìng)合的邏輯構(gòu)建了企業(yè)人才供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)模型,并以HZB企業(yè)實(shí)例證明了企業(yè)構(gòu)建人才供應(yīng)鏈的價(jià)值。論文最后提出了人力資源部進(jìn)行人才管理的策略和思路,為人力資源部在新形勢(shì)下的定位提供了新視角。
【作者單位】： 哈爾濱理工大學(xué)管理學(xué)院;航天科工哈爾濱風(fēng)華有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 供應(yīng)鏈 人力資源管理 人才供應(yīng)鏈 人力資源部 人才競(jìng)爭(zhēng)
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71171069) 黑龍江省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(G201222) 黑龍江省教育廳人文面上項(xiàng)目(12542036) 哈爾濱市軟科學(xué)攻關(guān)項(xiàng)目(2016AC9QT024)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 近年來(lái),隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,知識(shí)資本重要性的不斷提升以及企業(yè)變革進(jìn)程的不斷加劇,企業(yè)的生存環(huán)境發(fā)生了劇烈的變化,給企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理帶來(lái)了更大的不確定性與更高的復(fù)雜性[1]。而此時(shí)能否擁有一支對(duì)環(huán)境變化產(chǎn)生快速反應(yīng)的人才隊(duì)伍變得更加關(guān)鍵。是否擁有高素質(zhì)的員工、

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：961354