本文關(guān)鍵詞：現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的比較探討

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【摘要】：企業(yè)的發(fā)展歸根結(jié)底要靠企業(yè)中的人力資源,能否將企業(yè)內(nèi)部的人力資源進行合理配置,使人力資源的價值得到充分發(fā)揮事關(guān)企業(yè)的發(fā)展前途�，F(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理之間存在諸多異同,本文從現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的比較入手,分析二者間的差異,以期為傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變提供一定的借鑒。
【作者單位】： 晉城市人事考試中心;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 人事管理 企業(yè)效益
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 引言對于“人”以及“人”在系統(tǒng)中地位和作用的認識不同,是現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的重要區(qū)別。這種區(qū)別也使得在不同的發(fā)展階段對“人”管理上的各種不同,從而對于發(fā)揮人的主觀能動性,為系統(tǒng)帶來效益產(chǎn)生了不同的影響。1、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)涵分析

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本文編號：961152