本文關(guān)鍵詞：地方政府勞務(wù)派遣員工的需求特征及激勵對策研究

  更多相關(guān)文章： 地方政府 勞務(wù)派遣員工 需求 激勵

【摘要】：我國自改革開放后從國外引進(jìn)勞務(wù)派遣用工制度,經(jīng)過近三十年的發(fā)展,不僅廣大企業(yè)將其作為一種常規(guī)的用工模式,連公共部門特別是地方政府機(jī)構(gòu)也將其作為一種重要的補(bǔ)充用工模式,用來彌補(bǔ)自身勞動力的不足和降低本部門的人力資源成本。政府機(jī)構(gòu)采用勞務(wù)派遣員工可帶來很大的便利,并且可以彌補(bǔ)編制的不足。隨著工作的開展,部分勞務(wù)派遣員工也開始出現(xiàn)在政府機(jī)構(gòu)的核心工作崗位上,他們做著相同的工作,卻得不到相同的報酬。此外,由于勞務(wù)派遣勞動關(guān)系的特殊性,導(dǎo)致政府機(jī)構(gòu)的勞務(wù)派遣員工得不到足夠的重視,他們的權(quán)益得不到完善的保障,也沒有針對他們的有效的激勵措施。這在很大程度上影響了勞務(wù)派遣者的工作積極性和發(fā)展,也不利于組織機(jī)構(gòu)的運轉(zhuǎn)和職能的發(fā)揮。本文對地方政府勞務(wù)派遣員工的內(nèi)涵作了闡述,分析了當(dāng)前我國地方政府對勞務(wù)派遣員工激勵的現(xiàn)狀及問題,結(jié)合勞務(wù)派遣員工的特點和需求,從薪酬機(jī)制、權(quán)益保障、培訓(xùn)考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、溝通與反饋控制等方面,研究了對地方政府勞務(wù)派遣員工實施有效激勵的對策。
【關(guān)鍵詞】：地方政府 勞務(wù)派遣員工 需求 激勵
【學(xué)位授予單位】：天津商業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 緒論8-24
• 1.1 研究背景8-9
• 1.1.1 勞務(wù)派遣用工合法地位的確定8
• 1.1.2 勞務(wù)派遣符合我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革下人力資源彈性化的要求8-9
• 1.1.3 國內(nèi)對于勞務(wù)派遣的管理水平偏低9
• 1.2 研究目的和意義9-11
• 1.2.1 研究目的9-10
• 1.2.2 研究意義10-11
• 1.3 文獻(xiàn)綜述11-20
• 1.3.1 需求與激勵的國內(nèi)外研究11-14
• 1.3.2 國內(nèi)外勞務(wù)派遣的發(fā)展概況14-17
• 1.3.3 國內(nèi)外勞務(wù)派遣管理相關(guān)研究動態(tài)17-19
• 1.3.4 評述19-20
• 1.4 研究思路及內(nèi)容20-22
• 1.4.1 研究思路20-21
• 1.4.2 研究內(nèi)容21-22
• 1.5 研究方法、創(chuàng)新點22-24
• 1.5.1 研究方法22
• 1.5.2 創(chuàng)新點22-24
• 第二章 相關(guān)概念的界定及理論基礎(chǔ)24-37
• 2.1 地方政府及勞務(wù)派遣的基本概念24-27
• 2.1.1 地方政府的基本概念24-25
• 2.1.2 勞務(wù)派遣相關(guān)概念25-27
• 2.2 激勵理論27-31
• 2.2.1 需求的含義及特征27-28
• 2.2.2 經(jīng)典激勵理論28
• 2.2.3 綜合激勵模型28-31
• 2.3 全面契約管理31-34
• 2.3.1 全面契約的內(nèi)涵31-32
• 2.3.2 勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)契約的特征32-33
• 2.3.3 勞務(wù)派遣心理契約的特征33-34
• 2.4 人本管理理論34-37
• 2.4.1 人本管理的含義34
• 2.4.2 人本管理的特征34-36
• 2.4.3 人本管理促進(jìn)調(diào)動員工積極性36-37
• 第三章 地方政府勞務(wù)派遣員工形成原因及特點分析37-43
• 3.1 地方政府勞務(wù)派遣員工形成的原因分析37-39
• 3.1.1 社會原因37-38
• 3.1.2 經(jīng)濟(jì)原因38
• 3.1.3 體制原因38-39
• 3.2 地方政府勞務(wù)派遣員工的特點39-43
• 3.2.1 崗位分布種類多且有一定的不穩(wěn)定性39-40
• 3.2.2 文化水平和技能參差不齊40-41
• 3.2.3 發(fā)揮主觀能動性意識不強(qiáng)41-42
• 3.2.4 被派遣員工心理契約具有復(fù)雜性和不穩(wěn)定性42-43
• 第四章 地方政府勞務(wù)派遣員工需求特征定位43-50
• 4.1 物質(zhì)需求43-44
• 4.2 精神與成就需求44
• 4.3 環(huán)境需求44-45
• 4.4 個人發(fā)展需求45-46
• 4.5 A市勞務(wù)派遣員工激勵的個案分析46-50
• 4.5.1 A市政府勞務(wù)派遣員工基本情況調(diào)查46-48
• 4.5.2 A市政府對勞務(wù)派遣員工激勵管理的現(xiàn)狀48
• 4.5.3 A市政府機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣員工需求與激勵因素分析48-50
• 第五章 影響地方政府勞務(wù)派遣員工激勵效果的因素分析50-54
• 5.1 對勞務(wù)派遣員工重視不足50
• 5.2 勞動關(guān)系不和諧50-51
• 5.3 派遣員工不完全對等，同工不同酬51
• 5.4 激勵的單一性、滯后性51-52
• 5.5 激勵標(biāo)準(zhǔn)無針對性，缺乏有效評估52
• 5.6 權(quán)益保障不到位52-54
• 第六章 地方政府勞務(wù)派遣員工的激勵對策研究54-61
• 6.1 完善薪酬機(jī)制54-55
• 6.2 完善基礎(chǔ)保障55
• 6.3 建立培訓(xùn)體系55-57
• 6.4 強(qiáng)化溝通與反饋57-58
• 6.5 做好職業(yè)生涯規(guī)劃58-59
• 6.6 激勵派遣組織從而間接對勞務(wù)派遣員工進(jìn)行激勵59-61
• 第七章 結(jié)論61-63
• 參考文獻(xiàn)63-67
• 發(fā)表論文及參加科研情況說明67-68
• 附錄:地方政府勞務(wù)派遣人員調(diào)查問卷68-70
• 致謝70-71

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 詹婧;;透視企業(yè)員工關(guān)系專員的職業(yè)角色[J];工會論壇(山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報);2006年02期

2 鄧東濱;員工到任[J];領(lǐng)導(dǎo)文萃;1994年11期

3 柴文聰;;2013年十大員工關(guān)系案件點評(下)[J];人力資源;2014年02期

4 王纓;;愛立信的百年活力[J];石油政工研究;2007年06期

5 任新民;王彥斌;;體制轉(zhuǎn)型對中國企業(yè)員工組織認(rèn)同的影響[J];社會主義研究;2009年03期

6 劉昕;張?zhí)m蘭;;員工關(guān)系的國際發(fā)展趨勢與我國的政策選擇——兼論勞資關(guān)系、勞動關(guān)系和員工關(guān)系的異同[J];中國行政管理;2013年11期

7 季成林;構(gòu)建和諧企業(yè)的文化基礎(chǔ)[J];政工研究動態(tài);2005年14期

8 王策;;重視心理契約在調(diào)整企業(yè)與員工關(guān)系中的作用[J];中國工運;2007年11期

9 馮志新;;試論新形勢下企業(yè)的思想政治工作[J];南方論刊;2008年09期

10 艾志剛;董競飛;;基于企業(yè)員工關(guān)系的壓力管理[J];學(xué)理論;2009年25期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 蔡亞華;賈良定;萬國光;;雇傭關(guān)系對員工創(chuàng)造性的作用機(jī)制:一個整合框架[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

2 金盛華;劉蓓;;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系作用及其“感知領(lǐng)導(dǎo)支持”機(jī)制研究(摘要)[A];中國社會心理學(xué)會2006年學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

3 周碩華;;企業(yè)員工關(guān)系對知識轉(zhuǎn)移的作用研究[A];2013中國信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會學(xué)術(shù)年會暨博士生論壇論文集[C];2013年

4 顏太一;唐有富;;員工在想什么 我們該做什么——對員工思想動態(tài)問卷調(diào)查后的思考[A];中南片2003年煙草學(xué)術(shù)交流會論文集[C];2004年

5 韓平;;合理處置員工關(guān)系的五大方法[A];中部崛起與企業(yè)文化戰(zhàn)略——首屆中部地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)文化理論成果集[C];2012年

6 郭桂梅;趙曙明;;員工創(chuàng)造性研究回顧與展望[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

7 葉曉軍;;如何和諧處理民營企業(yè)與員工之間的關(guān)系[A];中國人力資源開發(fā)研究會第九次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

8 劉平青;王雪;劉冉;魏霞;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對工作滿意度的影響機(jī)理研究——以員工關(guān)系為中介變量[A];“兩型社會”建設(shè)與管理創(chuàng)新——第十五屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集（上）[C];2013年

9 趙永全;;基于體驗的員工滿意度模型[A];Proceedings of 2011 National Teaching Seminar on Cryptography and Information Security(NTS-CIS 2011) Vol.1[C];2011年

10 周小虎;馬莉;;組織社會資本對員工離職意愿的影響：中國文化情景下的研究[A];中國企業(yè)管理研究會年度報告（2006—2007）——中國企業(yè)自主創(chuàng)新與品牌建設(shè)學(xué)術(shù)研討會暨中國企業(yè)管理研究會2006年年會論文集[C];2006年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 于省寬邋孟國輝;要高度重視員工的意見[N];新鄉(xiāng)日報;2007年

2 太原市龍馬服飾有限公司 王曉峰;企業(yè)的魅力來自讓員工獲益更多[N];太原日報;2010年

3 劉芳 上海廠長經(jīng)理人才有限公司高級人力資源顧問;淺析企業(yè)如何維護(hù)與員工關(guān)系[N];組織人事報;2013年

4 施文 上海廠長經(jīng)理人才有限公司高級人力資源顧問;積極創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系[N];組織人事報;2013年

5 零 點;老板與員工:溝通最重要[N];中國工商報;2005年

6 楊虎生;辭退員工務(wù)必注意技巧[N];中國人事報;2005年

7 記者 楊德勇 通訊員 張霞;貴州調(diào)查員工滿意度[N];中國郵政報;2003年

8 王博;員工參與：企業(yè)興盛之道[N];中國國門時報;2003年

9 尤紅梅;吃著冰淇淋，與員工成為伙伴 2003年度卓越雇主[N];中國經(jīng)營報;2004年

10 甘圣宏;什么要素影響員工對企業(yè)的滿意度[N];中國旅游報;2006年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉維政;餐飲企業(yè)員工關(guān)系構(gòu)建：“經(jīng)濟(jì)人”和“社會人”互動成長機(jī)制的研究[D];北京理工大學(xué);2015年

2 李新珠;高承諾人力資源管理對員工主動行為影響研究[D];武漢大學(xué);2015年

3 張大為;員工關(guān)系對知識共享的影響研究[D];大連理工大學(xué);2011年

4 嚴(yán)丹;辱虐管理對員工建言行為影響的實證研究[D];華南理工大學(xué);2011年

5 翟家保;顧客積極反饋行為對一線服務(wù)員工的影響研究[D];西南交通大學(xué);2011年

6 張家瑞;民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)—員工“關(guān)系”對員工工作態(tài)度的影響研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

7 單業(yè)才;社會發(fā)展的微觀探析[D];山東大學(xué);2011年

8 陳亮;員工知識網(wǎng)絡(luò)、員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及其與員工績效間關(guān)系的研究[D];上海交通大學(xué);2009年

9 詹越;知識型員工個人知識管理能力影響因素研究[D];南開大學(xué);2010年

10 趙衛(wèi)東;員工—組織匹配影響因素的模型構(gòu)建與實證研究[D];電子科技大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馬寧;社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)與員工和諧關(guān)系研究[D];山西財經(jīng)大學(xué);2009年

2 路平;成都市中小企業(yè)構(gòu)建和諧員工關(guān)系研究[D];西華大學(xué);2012年

3 譚利;企業(yè)員工生涯適應(yīng)力的結(jié)構(gòu)及關(guān)系研究[D];云南師范大學(xué);2015年

4 吳美娟;中國工商銀行陜西分行心理契約對員工績效的影響研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2015年

5 邱薇;湘潭A公司勞務(wù)派遣員工績效考評體系優(yōu)化研究[D];湘潭大學(xué);2015年

6 汪紅波;H公司員工分類激勵研究[D];海南大學(xué);2015年

7 郭瑞;基于委托代理理論的煤礦企業(yè)與員工間的博弈關(guān)系分析[D];太原科技大學(xué);2015年

8 胡紹昆;H公司基層員工滿意度問題研究[D];福建農(nóng)林大學(xué);2015年

9 朱霄燕;創(chuàng)新方法培訓(xùn)效果影響因素探究[D];清華大學(xué);2015年

10 韓曉華;YR公司員工流失研究[D];華東理工大學(xué);2016年

，

本文編號：960185