本文關(guān)鍵詞：人力資源管理在人才招聘中的策略探討

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【摘要】：人才招聘是屬于人力資源六大模塊中的重要模塊之一。挖掘潛在人才,使得人才最終為企業(yè)所用,實(shí)現(xiàn)人才在企業(yè)中的價(jià)值是人員招聘的最終目標(biāo)。這就需要人力資本的擴(kuò)展才能順利發(fā)揮人員招聘的作用。本文從人才招聘問(wèn)題出發(fā),探討具體人才招聘在人才管理框架下的實(shí)踐應(yīng)用,探討一些優(yōu)化策略的新思路。
【作者單位】： 東莞理工學(xué)院城市學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 人才招聘 策略探討
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 人才是社會(huì)和企業(yè)渴求的資源。對(duì)于企業(yè)來(lái)講,企業(yè)的發(fā)展需要人力、財(cái)力、物力的支持,人力是最為難得的資源。也因此,人力資源部門(mén)就起到關(guān)鍵性的作用。它可以掌控一些門(mén)檻,最終獲取企業(yè)所需要的高質(zhì)量高素質(zhì)人才,經(jīng)過(guò)一些培訓(xùn)使得人才可以在崗位上實(shí)現(xiàn)人才資源的價(jià)值,促進(jìn)企業(yè)

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2 李志e，

本文編號(hào)：959615