本文關(guān)鍵詞：在線薪酬體系設(shè)計(jì)平臺(tái)的研究與實(shí)現(xiàn)

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【摘要】：企業(yè)的薪酬制度是企業(yè)人員工作激勵(lì)機(jī)制的一項(xiàng)重要內(nèi)容。薪酬作為人力資源的勞動(dòng)報(bào)酬,在人力資源管理的效果占據(jù)著重要地位,其分配的科學(xué)合理性直接關(guān)系到員工勞動(dòng)的積極性,進(jìn)而對(duì)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和經(jīng)濟(jì)效益造成影響。如何建立一套科學(xué)的、適應(yīng)和促進(jìn)本企業(yè)發(fā)展的薪酬體系,是企業(yè)都需要面對(duì)的直觀重要問(wèn)題。薪酬體系設(shè)計(jì)作屬于企業(yè)咨詢業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容,而傳統(tǒng)的企業(yè)咨詢往往成本高,耗時(shí)長(zhǎng),困難大,導(dǎo)致許多中小企業(yè)望而卻步,中小企業(yè)沒(méi)有指導(dǎo)去解決在薪酬設(shè)計(jì)上的困惑與難題,從而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理陷入惡性循環(huán)狀態(tài)。本文首先分析了國(guó)內(nèi)外薪酬研究的現(xiàn)狀,并對(duì)國(guó)內(nèi)外薪酬理論進(jìn)行簡(jiǎn)單評(píng)述,討論了薪酬體系的設(shè)計(jì)程序,在現(xiàn)代薪酬理論的指導(dǎo)下,采用定量分析、定性分析、比較分析等方法,設(shè)計(jì)了一套兼具科學(xué)性與操作性的在線薪酬設(shè)計(jì)平臺(tái)。這樣的平臺(tái)將有效為企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)上提供專業(yè)、科學(xué)、便捷的外腦支持,且中小企業(yè)用戶可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)就可使用所需的產(chǎn)品服務(wù),符合中小企業(yè)成本低、資源優(yōu)化配置、靈活性強(qiáng)的需求。該平臺(tái)的開(kāi)發(fā)依賴于J2EE輕量級(jí)的SSH架構(gòu)技術(shù),SSH架構(gòu)具有架構(gòu)分層的特點(diǎn),且提供了大量的軟件復(fù)用組件,為開(kāi)發(fā)人員提供統(tǒng)一模式架構(gòu),使軟件開(kāi)發(fā)人員著重核心業(yè)務(wù)邏輯的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)基于Nginx服務(wù)器和NoSql數(shù)據(jù)庫(kù)Redis的實(shí)現(xiàn)了負(fù)載均衡模式下session變量的共享,很大程度上提高web服務(wù)器的并發(fā)量,為打造出可用性、擴(kuò)展性、安全性高的系統(tǒng)平臺(tái)提供了重要保障。
【關(guān)鍵詞】：薪酬體系設(shè)計(jì) 薪酬制度 J2EE
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第一章 緒論10-14
• 1.1 目的及意義10-11
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3 主要研究?jī)?nèi)容12
• 1.4 論文結(jié)構(gòu)12-14
• 第二章 發(fā)展現(xiàn)狀與理論介紹14-22
• 2.1 發(fā)展現(xiàn)狀14
• 2.2 發(fā)展趨勢(shì)與挑戰(zhàn)14-15
• 2.3 相關(guān)理論介紹15-22
• 2.3.1 薪酬理論15
• 2.3.2 薪酬結(jié)構(gòu)15-17
• 2.3.3 薪酬制度17
• 2.3.4 薪酬調(diào)查17-18
• 2.3.5 薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求18-20
• 2.3.6 構(gòu)建有效的薪酬系統(tǒng)20-22
• 第三章 需求分析與架構(gòu)設(shè)計(jì)22-35
• 3.1 需求分析22-24
• 3.2 平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)24-25
• 3.2.1 平臺(tái)體系架構(gòu)24
• 3.2.2 平臺(tái)架構(gòu)創(chuàng)新性24-25
• 3.3 流程設(shè)計(jì)25-26
• 3.4 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)26-34
• 3.4.1 崗位價(jià)值評(píng)估數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)26-28
• 3.4.2 薪級(jí)薪檔數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)28-30
• 3.4.3 薪酬結(jié)構(gòu)完善數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)30-31
• 3.4.4 薪酬套改與測(cè)算數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)31-34
• 3.5 安全性設(shè)計(jì)34-35
• 第四章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)35-67
• 4.1 崗位價(jià)值評(píng)估35-42
• 4.1.1 崗位價(jià)值評(píng)估功能流程35-37
• 4.1.2 崗位價(jià)值評(píng)估原理與實(shí)現(xiàn)37-42
• 4.1.3 崗位等級(jí)矩陣表42
• 4.2 薪級(jí)薪檔設(shè)計(jì)42-50
• 4.2.1 薪級(jí)薪檔設(shè)計(jì)功能流程43-44
• 4.2.2 薪級(jí)薪檔設(shè)計(jì)原理與實(shí)現(xiàn)44-49
• 4.2.3 薪級(jí)薪檔表49-50
• 4.3 薪酬結(jié)構(gòu)完善50-56
• 4.3.1 薪酬結(jié)構(gòu)完善功能流程51-52
• 4.3.2 薪酬結(jié)構(gòu)完善原理與實(shí)現(xiàn)52-56
• 4.3.3 薪資基準(zhǔn)表56
• 4.4 薪酬套改與測(cè)算56-67
• 4.4.1 薪酬套改與測(cè)算功能流程57-58
• 4.4.2 薪酬套改與測(cè)算原理與實(shí)現(xiàn)58-64
• 4.4.3 薪酬套改表64-65
• 4.4.4 薪酬測(cè)算表65-67
• 第五章 系統(tǒng)環(huán)境搭建與測(cè)試67-85
• 5.1 開(kāi)發(fā)環(huán)境67-73
• 5.1.1 輕量級(jí)J2EE框架67-69
• 5.1.2 其他輔助開(kāi)發(fā)框架69-70
• 5.1.3 操作系統(tǒng)與數(shù)據(jù)庫(kù)70-71
• 5.1.4 Web服務(wù)器71-73
• 5.2 Web服務(wù)器搭建73-79
• 5.2.1 Nginx安裝與配置74-76
• 5.2.2 Redis安裝與配置76-77
• 5.2.3 Tomcat配置77-79
• 5.3 系統(tǒng)測(cè)試79-85
• 5.3.1 Web服務(wù)器測(cè)試79-82
• 5.3.2 業(yè)務(wù)功能測(cè)試82-85
• 總結(jié)與展望85-86
• 參考文獻(xiàn)86-88
• 致謝88-89
• 附件89

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