本文關(guān)鍵詞：4P模式在高校人力資源管理中的應(yīng)用研究

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【摘要】：人力資源4P管理模式基本內(nèi)容主要包括"一個(gè)中心,兩個(gè)基本點(diǎn),四大匹配"。大概在上個(gè)世紀(jì)本九十年代,高校人力資源管理被引進(jìn)我國(guó),建立了新的人力資源管理創(chuàng)新模式,但隨著實(shí)踐的不斷檢驗(yàn),按勞分配不均、缺乏完善的管理制度、缺乏有效的激勵(lì)制度、管理觀念落后等問題不斷出現(xiàn)。本文將著重于4p模式如何解決這些問題。
【作者單位】： 南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： P模式 高校人力資源管理 優(yōu)點(diǎn)與不足
【分類號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 眾所周知,高校是國(guó)家培育人才的重要基地,提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力是每個(gè)高校義不容辭的責(zé)任,而合理地開發(fā)人力資源又是其關(guān)鍵。然而我國(guó)高校的人力資源管理仍然處于落后狀態(tài),這不僅使得我國(guó)與境外大學(xué)相比缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,也導(dǎo)致了我國(guó)高校人才流失嚴(yán)重的現(xiàn)狀。例如在十年前,各省市高，

本文編號(hào)：955024