本文關鍵詞：經(jīng)濟時代的人力資源激勵機制分析

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【摘要】：在新的社會背景下,隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展,我國逐漸進入到經(jīng)濟時代。在這樣的條件下,市場上各個行業(yè)都開始大力的發(fā)展起來,企業(yè)的競爭力在不斷地提升,并取得了較好的成就。在企業(yè)的內部管理之中,人力資源的管理是極為重要的,它是企業(yè)發(fā)展過程中重要的一部分。人力資源的管理不僅可以讓企業(yè)擁有一大批優(yōu)秀的人才,使企業(yè)人力資源增值,還能促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文對新經(jīng)濟時代下的人力資源的管理現(xiàn)狀進行了分析,并簡單的闡述了人力資源的激勵機制。
【作者單位】： 長江師范學院管理學院;
【關鍵詞】： 經(jīng)濟時代 人力資源 激勵機制 措施
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、前言隨著社會的發(fā)展和進步,我國逐漸進入到新經(jīng)濟時代,市場上的各個行業(yè)飛速的發(fā)展起來,企業(yè)之間的競爭在不斷的加強。對此,企業(yè)只有提高自身的競爭力,才能在市場上占領一席之地。在企業(yè)的競爭中,人力的競爭是最為重要的部分之一,當企業(yè)擁有了更多的人才,人力資源的質量得

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本文編號：937436