本文關(guān)鍵詞：應(yīng)用型本科院校人力資源管理專業(yè)學(xué)生崗位勝任模型構(gòu)建研究

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【摘要】：隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展,對人力資源從業(yè)者的崗位勝任力的關(guān)注已不再是當(dāng)初簡簡單單的人事部與作用淺顯的人力資源部門能夠滿足的。勝任力是站在企業(yè)角度看待員工具備的素質(zhì)和能力,找到潛在的素質(zhì)和能力。面對日益高漲的人力資源管理人才的需求,如何培養(yǎng)人力資源管理人才成為廣受關(guān)注的問題。本文將從應(yīng)用型本科院校人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)的角度出發(fā),結(jié)合社會和企業(yè)發(fā)展的需要,探究人力資源崗位的特征與未來的發(fā)展趨向,對人力資源管理專業(yè)學(xué)生的崗位勝任模型的構(gòu)建提出一些建議。
【作者單位】： 黑龍江外國語學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 勝任力 素質(zhì) 能力
【基金】：應(yīng)用型本科院校人力資源管理專業(yè)實踐教學(xué)質(zhì)量評價體系研究,課題類別:黑龍江省高等教育教學(xué)改革項目,課題編號:JG2014011008
【分類號】：G642;F240-4
【正文快照】： 對于管理類專業(yè)的學(xué)生而言,初入企業(yè)難以擔(dān)任實質(zhì)性工作,甚至在較長的實習(xí)期之后也難以達到崗位要求,這種情況是十分常見的,人力資源管理專業(yè)的學(xué)生也是如此。這實際上從一個側(cè)面指出,人力資源管理專業(yè)學(xué)生要在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)階段,就必須要了解從事人力資源管理崗位的勝任力,

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本文編號：934455