本文關鍵詞：事業(yè)單位臨時用工的人力資源管理策略

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【摘要】：事業(yè)單位臨時用工人員流動性大、整體素質低,是單位人力資源力量的一個短板,作為事業(yè)單位人力資源隊伍的一個有機構成部分,直接影響了事業(yè)單位行政效能的提升。充分運用人力資源管理策略,提升臨時用工人員素質,構建和諧的勞動關系,有利于提高事業(yè)單位行政效能,促進社會穩(wěn)定。
【作者單位】： 東營市東營區(qū)政務服務中心管理辦公室;
【關鍵詞】： 事業(yè)單位 臨時用工 人力資源 管理
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 事業(yè)單位在一些臨時性、勞動密集度高、對人員專業(yè)技能要求不是很高的崗位安排臨時人員,可以節(jié)約行政成本,促進編制的合理利用,是人力資源隊伍的有益補充。但同時在管理使用過程中也存在著許多困難。1.事業(yè)單位臨時用工人員管理中存在的問題及困難1.1人員流動性大,整體素質不

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本文編號：933520