本文關(guān)鍵詞：基于勝任力的人力資源管理模式探析

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【摘要】：人力資源已經(jīng)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源,是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容�；趧偃瘟Φ娜肆Y源管理模式為企業(yè)人力資源的管理提供了新的思路。在基于勝任力的人力資源管理模式中,勝任力成為人力資源管理的起點(diǎn)和核心,人力資源管理的目標(biāo)通過(guò)勝任力的開(kāi)發(fā)和管理來(lái)實(shí)現(xiàn)。
【作者單位】： 中國(guó)聯(lián)通呼倫貝爾市分公司人力資源部;
【關(guān)鍵詞】： 勝任力 人力資源 模式 績(jī)效
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 勝任力是員工在特定情境下完成高績(jī)效工作所應(yīng)具備的可以測(cè)量的特質(zhì),具體包括知識(shí)、技能、個(gè)性、價(jià)值取向、自我形象和社會(huì)角色等�；趧偃瘟Φ娜肆Y源管理模式,對(duì)推進(jìn)當(dāng)前人力資源管理領(lǐng)域的改革具有重要意義�；趧偃瘟Φ娜肆Y源管理主要包括人力資源管理實(shí)踐、勝任力

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本文編號(hào)：933075