本文關(guān)鍵詞：PDCA循環(huán)應(yīng)用于醫(yī)院人力資源管理的研究

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【摘要】：醫(yī)院作為我國衛(wèi)生醫(yī)療體系中重要組成部分,其發(fā)展水平好壞直接影響到我國的整體醫(yī)療水平和社會穩(wěn)定,對于人們身體健康影響十分深遠(yuǎn)。在當(dāng)前激烈的市場競爭中,由于多數(shù)醫(yī)院均是自給自足,所以在面臨嚴(yán)峻的市場競爭中,如何能夠更加合理地配置人力資源,強化人力資源管理成為當(dāng)前工作開展首要方向。PDCA循環(huán)作為一種社會前沿的人力資源管理模式,在實際應(yīng)用中能夠更加合理有效配置人力資源,優(yōu)勢特點尤為突出。由此,文章主要研究PDCA循環(huán)在醫(yī)院人力資源管理中應(yīng)用,結(jié)合實際情況,客觀闡述PDCA循環(huán)的定義和特點,進(jìn)一步明晰當(dāng)前我國醫(yī)院人力資源管理的客觀訴求,提出更有效提升人力資源管理成效的對策。
【作者單位】： 青島市第九人民醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： PDCA循環(huán) 醫(yī)院 人力資源 人才保障
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體制不斷深化改革,醫(yī)療市場的競爭日趨激烈,醫(yī)院面臨著嚴(yán)峻的考驗和挑戰(zhàn)。為了能夠謀求長遠(yuǎn)發(fā)展,提高市場競爭力,各大醫(yī)院紛紛提出了一系列的對策,其中當(dāng)屬人力資源管理對策尤為實用。在激烈的市場競爭中,人才是最為關(guān)鍵的保障,只有充足的人才支持,才能為醫(yī)院

【相似文獻(xiàn)】

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1 戴麗端;;PDCA循環(huán)在愛嬰?yún)^(qū)護(hù)理質(zhì)控中的應(yīng)用[J];醫(yī)學(xué)理論與實踐;2006年05期

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本文編號：907256