本文關(guān)鍵詞：油田企業(yè)人力資源開發(fā)管理探析

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【摘要】：人力資源的管理與開發(fā)是當(dāng)前國(guó)企改革與發(fā)展面臨著的一個(gè)重要課題。從油田企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)看,油田企業(yè)人力資源管理機(jī)制不夠健全,開發(fā)機(jī)制相對(duì)落后,人才培養(yǎng)教育還不夠科學(xué),人才凝聚留用還未抓住根本,為此應(yīng)本著堅(jiān)持進(jìn)一步解放思想、解放人才,堅(jiān)持進(jìn)一步尊重知識(shí)、尊重人才,堅(jiān)持與思想政治工作有機(jī)結(jié)合的原則,進(jìn)一步健全完善人力資源管理工作機(jī)制,強(qiáng)化完善人力資源培訓(xùn)開發(fā)工作,建立完善人力資源評(píng)價(jià)機(jī)制,配套完善留人用人輔助機(jī)制,以最大限度地激發(fā)人力資源在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的積極作用,促進(jìn)油田企業(yè)發(fā)展。
【作者單位】： 勝利石油管理局機(jī)關(guān)車輛管理中心黨政辦公室;
【關(guān)鍵詞】： 油田企業(yè) 人力資源管理 人才培養(yǎng)
【分類號(hào)】：F272.92;F426.22
【正文快照】： 目前知識(shí)和技術(shù)在企業(yè)發(fā)展中的地位愈加凸顯,人力資源在企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位越發(fā)重要,人力資源已成為現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的決定因素。我國(guó)油田企業(yè)在走出國(guó)門開始進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的大背景下,要實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)和諧較快發(fā)展,就必須進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源管理,最大限度地激發(fā)人力資源在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中

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