發(fā)布時(shí)間：2017-09-21 12:48

  本文關(guān)鍵詞：論人力資源管理六大模塊的學(xué)科廣延價(jià)值

  更多相關(guān)文章： 人力資源管理 六大模塊 學(xué)科廣延價(jià)值 有效性

【摘要】：對于一個(gè)企業(yè)來說,要想獲得長足的發(fā)展,最為主要的資源就是人力資源,人在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用始終是第一位的,也是最不可忽視的。上世紀(jì)出現(xiàn)的組織行為學(xué)把行為科學(xué)的一般原理應(yīng)用于組織管理領(lǐng)域,研究組織中人的心理和行為的規(guī)律性,一定程度上提升了管理者對于組織成員行為的預(yù)測、引導(dǎo)和控制能力以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。本文中,筆者從自身的研究實(shí)際出發(fā),以人力資源管理六大模塊的理論為出發(fā)點(diǎn),探究了人力資源管理六大模塊的學(xué)科廣延價(jià)值。
【作者單位】： 包頭市職業(yè)介紹服務(wù)中心;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 六大模塊 學(xué)科廣延價(jià)值 有效性
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、人力資源管理六大模塊的相關(guān)理論研究從管理學(xué)的角度分析,人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中極為重要,人力資源管理的好壞直接影響到員工價(jià)值的發(fā)揮,影響到企業(yè)從業(yè)人員的工作態(tài)度和工作有效性。僅從人力資源管理的理論知識(shí)出發(fā),主要包括了6大板塊,這6個(gè)模塊有機(jī)的構(gòu)成了人力資源

【相似文獻(xiàn)】

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