本文關(guān)鍵詞：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在企業(yè)人才選拔中的應(yīng)用探究

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【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理活動中如何有效選拔企業(yè)人才,成為人力資源部門研究的重要方向之一。實踐研究中發(fā)現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論具有時間成本低,招聘效率高,情景設(shè)計靈活等優(yōu)勢。本人分析了人才選拔中應(yīng)用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的必然性和無領(lǐng)導(dǎo)小組簡要闡釋,以及在實踐中如何進行有效實施。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 評價中心 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 人才招聘 有效實施
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、綜合衡量各種面試方法企業(yè)間的競爭壓力不斷增加,企業(yè)要生存和發(fā)展就要不斷尋覓優(yōu)秀人才,企業(yè)要不斷發(fā)展、壯大在市場競爭中立于不敗之地,就要依賴于一支高素質(zhì)、擁有豐富經(jīng)驗、閱歷的人才對企業(yè)的發(fā)展進行全面規(guī)劃。目前,越來越多的企業(yè)關(guān)注測評方法,以便尋找到有利企業(yè)，

本文編號：893797