本文關鍵詞：瓦房店市政府機關青年干部隊伍建設研究

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【摘要】：政府機關青年干部隊伍建設是瓦房店市近些年的重要工作項目,各級政府機關和職能部門都對青年干部隊伍建設采取多項措施,也收到了一定的效果,產生了一定的影響。本論文立足這樣的現(xiàn)狀,充分考量當下時代發(fā)展的特殊性、瓦房店市的特殊性、青年干部的特殊性,對瓦房店市政府機關青年干部隊伍建設進行研究。本論文基于充足的理論研究、科學的研究思路以及合理的研究方法對瓦房店市青年干部隊伍建設進行研究,將厘清政府機關青年干部隊伍建設的相關概念和理論基礎作為基石,對政府機關、青年干部、政府機關青年干部隊伍建設都做出了詳細的釋義。把立足戰(zhàn)略型人力資源管理理論、績效管理理論、馬克思主義人才觀作為研究和解決瓦房店問題的基礎,深入實踐對瓦房店市政府機關青年干部隊伍建設的現(xiàn)狀進行分析：總結目前瓦房店這一方面的成效,以瓦房店政府機關青年干部隊伍的選拔任用機制、能力體系、考核監(jiān)督體系建立、晉升制度建設四個邏輯起點和分析維度出發(fā)去洞悉瓦房店市青年干部隊伍建設存在的問題,并從問題入手,挖掘問題背后的原因。在實踐與理論、繼承與創(chuàng)新中對瓦房店市政府機關青年干部隊伍建設路徑進行構建,為選拔任用機制、能力提升體系、考核與監(jiān)督體系、晉升制度分別為路徑建構提供了切實可行的建議和措施。當下,瓦房店市政府機關青年干部隊伍建設具有特殊的背景和意義。發(fā)展的緊要關頭,瓦房店市應當以政府機關青年干部隊伍建設為突破口,選拔出真正能為瓦房店市各項事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的優(yōu)秀青年干部人才。
【關鍵詞】：瓦房店 政府機關青年干部 隊伍建設
【學位授予單位】：大連海事大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D262.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第1章 緒論9-17
• 1.1 研究背景及意義9-10
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10
• 1.2 文獻綜述10-15
• 1.2.1 國內研究現(xiàn)狀11-13
• 1.2.2 國外研究現(xiàn)狀13-15
• 1.3 研究思路與研究方法15-17
• 1.3.1 研究思路15
• 1.3.2 研究方法15-17
• 第2章 相關概念及理論基礎17-23
• 2.1 相關概念界定17-19
• 2.1.1 政府機關17-18
• 2.1.2 青年干部18
• 2.1.3 政府機關青年干部隊伍建設18-19
• 2.2 政府機關青年干部隊伍建設的理論基礎19-23
• 2.2.1 戰(zhàn)略型人力資源管理模式理論19-20
• 2.2.2 績效管理理論20-21
• 2.2.3 馬克思主義人才理論21-23
• 第3章 瓦房店市政府機關青年干部隊伍建設的現(xiàn)狀23-35
• 3.1 瓦房店市政府機關青年干部隊伍現(xiàn)狀23-26
• 3.1.1 瓦房店政府機關青年干部隊伍基本情況23-25
• 3.1.2 瓦房店政府機關青年干部隊伍特點25-26
• 3.2 瓦房店市政府機關青年干部隊伍建設的舉措26-28
• 3.2.1 執(zhí)行“三原則”和“三方面”的選拔機制26
• 3.2.2 建立“實踐培育”與“制度建設”相結合的提升機制26-27
• 3.2.3 建立“一深入、二公開、三上墻”的考核機制27-28
• 3.3 瓦房店市政府機關青年干部隊伍建設存在的問題28-31
• 3.3.1 選拔任用機制缺乏多樣性28-29
• 3.3.2 能力發(fā)展體系不夠完備29-30
• 3.3.3 考核監(jiān)督體系缺乏普適性30
• 3.3.4 晉升制度傳統(tǒng)保守30-31
• 3.4 瓦房店市政府機關青年干部隊伍建設存在問題的原因分析31-35
• 3.4.1 瓦房店市的客觀條件和環(huán)境31-32
• 3.4.2 隊伍建設制度不完備32-33
• 3.4.3 政府機關執(zhí)行力不足33-34
• 3.4.4 青年干部群體經驗缺乏34-35
• 第4章 加強構建瓦房店市政府機關青年干部隊伍建設的路徑35-45
• 4.1 完善瓦房店政府機關青年干部隊伍選拔任用機制35-37
• 4.1.1 建立更加明晰的推薦、選拔制度35-36
• 4.1.2 建立多方位的考核、監(jiān)督體系36-37
• 4.2 完善瓦房店政府機關青年干部隊伍的能力發(fā)展體系37-39
• 4.2.1 建立“三位一體”的培訓結構體系37-39
• 4.2.2 搭建理論與實踐相結合的成長平臺39
• 4.3 完善瓦房店政府機關青年干部隊伍的考核監(jiān)督體系39-42
• 4.3.1 建立適應時代需求的考核指標體系40-41
• 4.3.2 實施更加科學合理的監(jiān)督方案41-42
• 4.4 健全瓦房店政府機關青年干部隊伍的晉升制度42-45
• 4.4.1 堅持“公開、公平、公正”原則42-43
• 4.4.2 建立崗位考核與晉升考試雙向機制43-45
• 結語45-46
• 參考文獻46-48
• 致謝48

【參考文獻】

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本文編號：889775