本文關(guān)鍵詞：分析人力資源配置及其作用與模式

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【摘要】：就當(dāng)今企業(yè)人力資源配置現(xiàn)狀進(jìn)行分析,筆者提出了企業(yè)人力資源的合理配置內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置,有利于人員才能的充分發(fā)揮,從而為企業(yè)帶來(lái)更高的經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)過(guò)筆者調(diào)查和研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)人力資源配置模式分為三種,分別是計(jì)劃配置、市場(chǎng)配置以及市場(chǎng)和計(jì)劃相結(jié)合的模式,不管任何模式,均需要管理者結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展情況,對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)合理的安排。
【作者單位】： 貴州財(cái)經(jīng)大學(xué);河南省葉縣國(guó)稅局;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源配置 發(fā)揮作用 人力資源配置模式
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 對(duì)人力資源的合理配置是人力資源管理中的重要工作,并且也是人力資源管理工作中的關(guān)鍵因素。人力資源的合理配置不光是企業(yè)十分關(guān)心的問(wèn)題,同時(shí)也是軍隊(duì)、政府等十分關(guān)注的問(wèn)題。人力資源配置的過(guò)程中,主要關(guān)注的是人力資源作用發(fā)揮的程度,但是在實(shí)際的實(shí)施過(guò)程中,并不能使理

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本文編號(hào)：889557