本文關鍵詞：國家機關吸引高素質(zhì)人才的政策研究

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【摘要】：在知識經(jīng)濟時代,人力資源已成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要影響因素,尤其是高素質(zhì)人才,直接影響著一個國家的綜合競爭力。在國家機關的工作人員,因其擔負著制定國家發(fā)展戰(zhàn)略、方針、政策的職責,同時也是行政權力的執(zhí)行者,決定著一個國家的發(fā)展方向和進程。從某種程度上說,他們的能力素質(zhì)在客觀上影響著國家機關工作職能的發(fā)揮,這就要求國家機關必須加強對高素質(zhì)人才的引進。越南經(jīng)過二十年的改革開放也表明,只有完善高素質(zhì)人才的吸引政策,注重國家機關對高素質(zhì)人才的引進,才能推動經(jīng)濟社會的有效發(fā)展。認識到高素質(zhì)人才對國家機關及及經(jīng)濟社會發(fā)展的重要作用,近年來,越南廣南省已相繼頒行了吸引高素質(zhì)人才到省一級國家機關工作的系列決議,制定了相應的人才吸引政策,積極采取各種物質(zhì)及精神獎勵措施改善待遇,以加大對高素質(zhì)人才的吸引力,并取得了一定的成效。但是,廣南省的高素質(zhì)人才吸引政策還存在很多不足,亟待優(yōu)化完善。基于此,本文以越南廣南省為例,結合當前廣南省吸引高素質(zhì)人才政策的現(xiàn)狀,重點對其存在的問題及原因進行分析,通過借鑒越南國內(nèi)外一些地方的做法、經(jīng)驗,提出相應的優(yōu)化對策,以推進完善廣南省國家機關吸引高素質(zhì)人才的政策,更好地服務于當?shù)亟?jīng)濟社會的發(fā)展。同時,也能為越南其他地方的國家機關提供一定的借鑒意義。
【關鍵詞】：越南廣南省 國家機關 高素質(zhì)人才 人才吸引政策
【學位授予單位】：廣西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D630.1;C964.2
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 緒論9-16
• 1.1 研究的背景9-10
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述10-14
• 1.2.1 國外相關研究(以中國為主)10-11
• 1.2.2 越南國內(nèi)的相關研究11-14
• 1.3 研究的目的及意義14
• 1.3.1 研究的目的14
• 1.3.2 研究的意義14
• 1.4 研究方法以及研究內(nèi)容14-15
• 1.4.1 研究的方法14-15
• 1.4.2 研究的內(nèi)容15
• 1.5 可能的創(chuàng)新之處15-16
• 第二章 相關概念界定及理論基礎16-32
• 2.1 相關概念界定16-27
• 2.1.1 國家機關16
• 2.1.2 高素質(zhì)人才16-18
• 2.1.3 國家機關的高素質(zhì)人才18-21
• 2.1.4 國家機關吸引高素質(zhì)人才的政策21-27
• 2.2 理論基礎27-28
• 2.2.1 人力資本理論28
• 2.2.2 人才聚集理論28
• 2.3 完善國家機關吸引高素質(zhì)人才政策的必要性28-32
• 2.3.1 完善國家機關吸引高素質(zhì)人才的政策是適應國家機關工作需要的內(nèi)在要求29
• 2.3.2 完善國家機關吸引高素質(zhì)人才的政策是政策本身發(fā)展的需要29-32
• 第三章 越南廣南省國家機關吸引高素質(zhì)人才的政策現(xiàn)狀32-44
• 3.1 越南廣南省相關情況簡介32-33
• 3.1.1 自然條件32
• 3.1.2 社會經(jīng)濟條件32-33
• 3.2 越南廣南省國家機關的高素質(zhì)人才現(xiàn)狀33-35
• 3.2.1 廣南省國家機關高素質(zhì)人才的標準33-34
• 3.2.2 廣南省國家機關高素質(zhì)人才的情況34-35
• 3.2.3 廣南省國家機關所吸引的高素質(zhì)人才數(shù)量35
• 3.3 廣南省國家機關吸引高素質(zhì)人才的政策現(xiàn)狀35-41
• 3.3.1 吸引高素質(zhì)人才的規(guī)劃現(xiàn)狀35-36
• 3.3.2 招聘高素質(zhì)人才的狀況36-38
• 3.3.3 評價高素質(zhì)人才的狀況38-39
• 3.3.4 待遇高素質(zhì)人才的制度現(xiàn)狀39-41
• 3.4 廣南省國家機關吸引高素質(zhì)人才政策的評價41-44
• 3.4.1 取得的成效41
• 3.4.2 存在的問題41-43
• 3.4.3 原因分析43-44
• 第四章 國家機關吸引高素質(zhì)人才政策的經(jīng)驗借鑒44-48
• 4.1 越南國內(nèi)一些地方國家機關吸引高素質(zhì)人才政策的經(jīng)驗44-45
• 4.2 關于國家機關高素質(zhì)人才政策的國際經(jīng)驗45-47
• 4.2.1 韓國釜山市的經(jīng)驗45-46
• 4.2.2 中國廣東省的經(jīng)驗46-47
• 4.3 對越南廣南省的啟示和借鑒意義47-48
• 第五章 完善國家機關吸引高素質(zhì)人才的政策48-55
• 5.1 越南廣南省國家機關吸引高素質(zhì)人才政策的目標取向48-49
• 5.1.1 完善越南廣南省吸引高素質(zhì)人才政策的依據(jù)48-49
• 5.1.2 未來幾年廣南省國家機關發(fā)展高素質(zhì)人才的目標49
• 5.2 完善國家機關吸引高素質(zhì)人才政策的建議49-55
• 5.2.1 加強對吸引高素質(zhì)人才政策的認識49-50
• 5.2.2 完善吸引高素質(zhì)人才政策的配套措施50-52
• 5.2.3 建立健全吸引高素質(zhì)人才政策的長效機制52-53
• 5.2.4 完善對吸引高素質(zhì)人才政策的評估53-54
• 5.2.5 完善高素質(zhì)人才政策的激勵與保障54-55
• 結論55-56
• 參考文獻56-60
• 致謝60

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1 王凡;試論人才的成功與機遇[J];組織人事學研究;2000年04期

2 王均發(fā);正確處理好人才的穩(wěn)定與流動[J];軍隊政工理論研究;2002年04期

3 畢霄彬;略論市場經(jīng)濟條件下的人才流動[J];山西煤炭管理干部學院學報;2002年04期

4 聶世軍;破解人才流動與人才忠誠的悖論[J];理論學刊;2002年05期

5 劉心惠;新一輪人才流動三大特點[J];w攣胖蕓，

本文編號：889507