本文關(guān)鍵詞：我國民營醫(yī)院人力資源管理的問題及對(duì)策研究

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【摘要】：隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的逐步深化,民營醫(yī)院迅猛發(fā)展,人才匱乏已成為民營醫(yī)院發(fā)展的"絆腳石",嚴(yán)重制約民營醫(yī)院的生存與壯大。通過分析人力資源管理在民營醫(yī)院經(jīng)營的作用,系統(tǒng)評(píng)價(jià)國內(nèi)外有關(guān)民營醫(yī)院人力資源管理研究的現(xiàn)況,發(fā)現(xiàn)影響我國民營醫(yī)院人力資源管理的因素主要包括:國家政策障礙、市場(chǎng)份額極少、資源分配不公、管理機(jī)制缺位、人員流動(dòng)性大、缺乏激勵(lì)機(jī)制和文化建設(shè)缺失。通過借鑒美國、英國、澳大利亞、日本等國的管理經(jīng)驗(yàn),提出對(duì)我國民營醫(yī)院人力資源管理的建議。
【作者單位】： 廣州醫(yī)科大學(xué)衛(wèi)生管理學(xué)院;廣州軍區(qū)廣州總醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 民營醫(yī)院 多點(diǎn)執(zhí)業(yè) 人才戰(zhàn)略
【分類號(hào)】：R197.32
【正文快照】： 2014年1月9日,國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家中醫(yī)藥管理局聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于加快發(fā)展社會(huì)辦醫(yī)的若干意見》,推動(dòng)了民營醫(yī)院的發(fā)展,但由于政府投入不足,民眾信任度不高等諸多因素的限制,與公立醫(yī)院相比,民營醫(yī)院在醫(yī)療市場(chǎng)競爭中仍處于劣勢(shì)。人力資源是醫(yī)院的重要資本,但由于人才引進(jìn)機(jī)

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本文編號(hào)：887182