本文關(guān)鍵詞：醫(yī)院合作型人力資源管理系統(tǒng)對醫(yī)護(hù)人員滿意度影響研究

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【摘要】：本文以內(nèi)蒙古自治區(qū)20余家醫(yī)院的142名醫(yī)護(hù)人員為研究樣本,通過相關(guān)分析和一元線性回歸分析,發(fā)現(xiàn)合作型人力資源管理系統(tǒng)對工作滿意度存在顯著影響,其中合作型人力資源管理系統(tǒng)對整體滿意度、薪水、安全感、工作環(huán)境、晉升機(jī)會產(chǎn)生正向影響,對工作強(qiáng)度產(chǎn)生負(fù)向影響.最后提出了管理建議,并分析了研究不足和展望.
【作者單位】： 赤峰市醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)護(hù)人員 工作滿意度 人力資源管理
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 醫(yī)護(hù)人員是一個醫(yī)院最重要的人力資源,整個醫(yī)院的正常運(yùn)作離不開任何一類醫(yī)護(hù)人員.但是隨著醫(yī)院的發(fā)展,患者的增多以及職業(yè)醫(yī)鬧的猖獗,醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員所承受的壓力越來越大,醫(yī)護(hù)人員的工作滿意度和幸福感也受到了極大影響.這時醫(yī)院的人力資源管理系統(tǒng)能否有效實(shí)施,能否幫助醫(yī)護(hù)，

本文編號：887333