本文關鍵詞：關于企業(yè)人才培養(yǎng)工作的若干思考

  更多相關文章： 企業(yè) 人力資源 培養(yǎng) 機制完善

【摘要】：企業(yè)間的競爭歸根結底是人才的競爭,而要從根本上解決人才問題,歸根結底是要建立人才培養(yǎng)的長效機制。文章認為,企業(yè)要從實際需求出發(fā),動態(tài)培養(yǎng),內外結合,堅持文化育人、機制留人、崗位用人,事業(yè)勵人。
【作者單位】： 南昌市燃料公司黨委;
【關鍵詞】： 企業(yè) 人力資源 培養(yǎng) 機制完善
【分類號】：F272
【正文快照】： 人才是企業(yè)的第一資源,企業(yè)要想在激烈的市場競爭中搶占先機,必須牢固樹立人才制勝的思想觀念,走人才興企之路,只有建立起了長效的人才培養(yǎng)機制,才能實現(xiàn)企業(yè)的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。一、企業(yè)人才培養(yǎng)存在的主要問題我國企業(yè)的人力資源管理工作相比西方發(fā)達國家而言起步較

【共引文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 于新;基于信息技術環(huán)境的專題式學習教育培訓模式探究[D];遼寧師范大學;2006年

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李軍;;淺議企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢[J];大眾商務;2010年06期

2 臧大新;;關于企業(yè)人才培養(yǎng)工作的若干思考[J];老區(qū)建設;2009年24期

3 羅青華;迎接企業(yè)間人力資源的競爭[J];中外管理導報;1999年01期

4 陳露;;如何經(jīng)營一個新興企業(yè)——感受ERP沙盤模擬對抗實驗[J];重慶工商大學學報(西部經(jīng)濟);2006年S1期

5 郭大虎;;當前企業(yè)文化建設的通病與對策[J];China's Foreign Trade;2011年04期

6 陳斌;;企業(yè)并購與人力資源[J];商業(yè)文化(下半月);2011年06期

7 黃震;試論企業(yè)發(fā)展中的人力資源因素[J];企業(yè)經(jīng)濟;2002年03期

8 彭藝;人力資源資本化與企業(yè)管理[J];技術經(jīng)濟;2002年10期

9 李文治;中國兵器工業(yè)集團公司舉辦宣傳部長學習十六大精神培訓班[J];企業(yè)文明;2003年04期

10 姜定維;;獵狗與兔子的故事[J];IT時代周刊;2003年Z1期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張培德;;勞動合同法實施背景下人力資源柔性管理[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學術研討會論文匯編[C];2008年

2 鹿洪紀;;GDNZ公司質量部人力資源統(tǒng)計分析[A];江蘇省現(xiàn)場統(tǒng)計研究會第八次學術年會論文集[C];2003年

3 宋德潤;;構建一流的人力資源管理體系[A];2004年全國供熱企業(yè)改革工作研討會論文集[C];2004年

4 呂光明;鄒長新;辛成會;史正安;李力;;人性化管理彰顯管理特色[A];第七屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2006年中國煤炭學會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2006年

5 吳明;;人力資源是企業(yè)發(fā)展的內在動力[A];亞洲人才戰(zhàn)略與海南人才高地——海南省人才戰(zhàn)略論壇文庫[C];2001年

6 黃愛華;;知識經(jīng)濟運行對人力資源開發(fā)與管理的挑戰(zhàn)及對策[A];首屆泛珠三角先進制造技術論壇暨第八屆粵港機電工程技術與應用研討會論文專輯[C];2004年

7 樊建明;;利用網(wǎng)絡進行績效考評的幾個問題[A];第七屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2006年中國煤炭學會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2006年

8 方麗;;企業(yè)技術創(chuàng)新與人力資源開發(fā)[A];濟寧市技術創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展論文選編[C];2005年

9 陳萬思;;中國企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力模型研究[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

10 裴俊昌;;人力資源管理探討[A];三門峽市第四屆自然科學論文集（2002-2004）[C];2004年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 智夢尋;誰在冷落人力資源管理師認證[N];國際商報;2010年

2 山東天齊集團董事長、總經(jīng)理 田茂軍;科學的人才發(fā)展觀是企業(yè)的生命線[N];淄博日報;2008年

3 記者 張偉方;企業(yè)反映問題件件有回復[N];寧波日報;2009年

4 本報記者 魏宇娜;叢錦秀：甘為企業(yè)“做嫁衣”[N];大連日報;2010年

5 記者 顧日升 通訊員 王學兵 翁美華;今春戴南吸引萬余外來務工者[N];泰州日報;2010年

6 記者 邵麗蓉;如何降低員工高流失率[N];人才市場報;2009年

7 本報記者 李小彤;“幸�！备＠逝c溫情可否兼得?[N];中國勞動保障報;2009年

8 吳明;雅詩蘭黛HR：人力資源官要同時為公司和員工的未來負責[N];經(jīng)理日報;2010年

9 ;加強人力資源建設 夯實企業(yè)發(fā)展基石[N];中國會計報;2010年

10 記者魏東柱;我市兩家企業(yè)獲準設立博士后科研工作站[N];開封日報;2010年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 傅新巧;綜合性公立醫(yī)院人力資源虛擬管理研究[D];華中科技大學;2010年

2 趙琪;我國國有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學;2010年

3 江洪;心理資本干預下的人力資源績效提升研究[D];大連理工大學;2011年

4 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學;2002年

5 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎與系統(tǒng)研究[D];西南財經(jīng)大學;2002年

6 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學;2004年

7 杜維;人力資源、IT能力與組織績效——知識管理戰(zhàn)略的影響因素及實施后果研究[D];重慶大學;2009年

8 蔡永燦;企業(yè)家人力資源資本化研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學;2008年

9 楊先藝;設計策劃與管理研究[D];武漢理工大學;2005年

10 劉英博;工作流運行時人員智能分配技術研究[D];清華大學;2008年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 林榕青;國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新研究[D];廈門大學;2001年

2 趙威;金馬公司薪酬激勵問題的研究[D];大連理工大學;2003年

3 周傳會;關于我國國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的對策研究[D];蘇州大學;2003年

4 程瑜蓉;HTC公司人力資源戰(zhàn)略管理的研究[D];電子科技大學;2003年

5 李冰;高新技術企業(yè)人力資源管理研究[D];北京化工大學;2001年

6 趙麗麗;中國企業(yè)跨國并購后人力資源整合績效研究[D];中國地質大學（北京）;2011年

7 魯海英;中國石油獨山子石化總廠人力資源的開發(fā)與管理[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學;2003年

8 謝中華;武鋼可持續(xù)發(fā)展目標下的人力資源開發(fā)與管理[D];武漢理工大學;2003年

9 季雅莉;A公司人事管理服務部績效考評改進方案設計[D];大連理工大學;2006年

10 王劍鋒;入世后我國國有企業(yè)人力資源管理研究[D];武漢理工大學;2003年

，

本文編號：887160