本文關(guān)鍵詞：知識型員工培養(yǎng)須知:秀才如何煉成兵

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【摘要】：正知識型員工正超過體力勞動者成為企業(yè)管理的主體,這是一個全球商業(yè)領(lǐng)域的不可逆趨勢,也是我國人力資源新常態(tài)的體現(xiàn)之一。那么,在知識型員工管理中,如何使強調(diào)自我意識的知識型員工,尤其是極具個性的新生代員工,既符合組織效率對分工、協(xié)作和標準化的要求,又不會束縛他們的創(chuàng)造性,甚至能激發(fā)他們的狼性,在商業(yè)紅海中沖鋒陷陣?。商業(yè)環(huán)境,即企業(yè)生存環(huán)境是無法控制的,知識型員工只有消除自身的秀才氣,通過對企業(yè)文化理念
【關(guān)鍵詞】： 員工管理;企業(yè)文化理念;何煉成;企業(yè)生存環(huán)境;自我意識;組織效率;人力資源;全球商業(yè);員工培養(yǎng);商業(yè)環(huán)境;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 知識型員工正超過體力勞動者成為企業(yè)管理的主體,這是一個全球商業(yè)領(lǐng)域的不可逆趨勢,也是我國人力資源新常態(tài)的體現(xiàn)之一。那么,在知識型員工管理中,如何使強調(diào)自我意識的知識型員工,尤其是極具個性的新生代員工,既符合組織效率對分工、協(xié)作和標準化的要求,又不會束縛他們的創(chuàng)

【相似文獻】

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1 黃河;國有大中型企業(yè)知識型員工的管理和激勵[J];湖湘論壇;2001年03期

2 唐兆希;如何有效地管理員工?[J];管理與財富;2001年02期

3 母蘭;淺論現(xiàn)代企業(yè)的員工管理[J];現(xiàn)代企業(yè);2001年05期

4 ;員工管理[J];人才w，

本文編號：885002