本文關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工培養(yǎng)須知:秀才如何煉成兵

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【摘要】：正知識(shí)型員工正超過(guò)體力勞動(dòng)者成為企業(yè)管理的主體,這是一個(gè)全球商業(yè)領(lǐng)域的不可逆趨勢(shì),也是我國(guó)人力資源新常態(tài)的體現(xiàn)之一。那么,在知識(shí)型員工管理中,如何使強(qiáng)調(diào)自我意識(shí)的知識(shí)型員工,尤其是極具個(gè)性的新生代員工,既符合組織效率對(duì)分工、協(xié)作和標(biāo)準(zhǔn)化的要求,又不會(huì)束縛他們的創(chuàng)造性,甚至能激發(fā)他們的狼性,在商業(yè)紅海中沖鋒陷陣?。商業(yè)環(huán)境,即企業(yè)生存環(huán)境是無(wú)法控制的,知識(shí)型員工只有消除自身的秀才氣,通過(guò)對(duì)企業(yè)文化理念
【關(guān)鍵詞】： 員工管理;企業(yè)文化理念;何煉成;企業(yè)生存環(huán)境;自我意識(shí);組織效率;人力資源;全球商業(yè);員工培養(yǎng);商業(yè)環(huán)境;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 知識(shí)型員工正超過(guò)體力勞動(dòng)者成為企業(yè)管理的主體,這是一個(gè)全球商業(yè)領(lǐng)域的不可逆趨勢(shì),也是我國(guó)人力資源新常態(tài)的體現(xiàn)之一。那么,在知識(shí)型員工管理中,如何使強(qiáng)調(diào)自我意識(shí)的知識(shí)型員工,尤其是極具個(gè)性的新生代員工,既符合組織效率對(duì)分工、協(xié)作和標(biāo)準(zhǔn)化的要求,又不會(huì)束縛他們的創(chuàng)

【相似文獻(xiàn)】

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1 黃河;國(guó)有大中型企業(yè)知識(shí)型員工的管理和激勵(lì)[J];湖湘論壇;2001年03期

2 唐兆希;如何有效地管理員工?[J];管理與財(cái)富;2001年02期

3 母蘭;淺論現(xiàn)代企業(yè)的員工管理[J];現(xiàn)代企業(yè);2001年05期

4 ;員工管理[J];人才w，

本文編號(hào)：885001