本文關(guān)鍵詞：低碳經(jīng)濟(jì)語境下的國有企業(yè)人力資源管理及其提升路徑探究

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【摘要】：政府參與低碳經(jīng)濟(jì)建設(shè)、營造低碳環(huán)境責(zé)無旁貸。特殊的國情使中國國有企業(yè)面臨更加復(fù)雜的低碳經(jīng)濟(jì)道路,負(fù)有更多的政治責(zé)任、文化責(zé)任和社會責(zé)任,對國有企業(yè)人力資源管理提出了新的要求和考驗。國有企業(yè)人資資源管理要根據(jù)低碳能源轉(zhuǎn)型的背景,最大化地汲取人力資源。通過人才計劃、培養(yǎng)培訓(xùn)制度、團(tuán)隊示范、評估制度等的完善和建立,實現(xiàn)對社會上人力資源的最大化利用和汲取,以提升國有企業(yè)人力資源管理能力,保障人力資源在低碳生產(chǎn)中發(fā)揮重要作用,促進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
【作者單位】： 天津市熱電有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 低碳經(jīng)濟(jì) 國有企業(yè) 人力資源管理
【分類號】：F272.92;F276.1
【正文快照】：

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本文編號：860316