本文關(guān)鍵詞：顧客滿意視角下的人力資源外包服務(wù)企業(yè)發(fā)展探析

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【摘要】：人力資源管理外包是一種新型人事管理制度。在國外它的發(fā)展已經(jīng)比較成熟,但在我國,這一概念還屬于新生事物,無論是在服務(wù)質(zhì)量還是管理方面,都和國外的差距較大。因此,對人力資源外包服務(wù)企業(yè)來說,如何不斷對相關(guān)制度進(jìn)行完善,對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行提高,以此來提升顧客的滿意度,是非常重要的問題。本文主要對人力資源外包服務(wù)的內(nèi)涵、人力資源外包服務(wù)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的動(dòng)力、對人力資源外包服務(wù)企業(yè)顧客滿意度產(chǎn)生不利影響的因素及提高顧客滿意度的策略等問題進(jìn)行了論述。
【作者單位】： 漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 顧客滿意視角 人力資源 外包服務(wù)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 人力資源外包服務(wù)自20世紀(jì)90年代開始,在我國的東南沿海地進(jìn)本企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。綜上所述,人力資源外包服務(wù)企業(yè)只有以顧區(qū)得到發(fā)展。尤其是隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化速度的加快,國外許多非客的滿意度為準(zhǔn)繩,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,才能保證企業(yè)利潤,從而促常專業(yè)的人力資源服務(wù)公司開始逐，

本文編號：858721