本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織效能的影響研究

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【摘要】：本文在對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理和組織效能概念的闡述上,采用科學(xué)的視角,在對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理營(yíng)銷組織效能機(jī)制的構(gòu)建上將組織承諾和組織文化作為基本條件,從中所獲取的啟示,作為在實(shí)踐中企業(yè)的的理論和實(shí)踐指導(dǎo),以促進(jìn)企業(yè)實(shí)行戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織效能的影響體系的構(gòu)建。
【作者單位】： 廣州珠江裝修工程有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 管理 組織效能 人力資源
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 組織間各種紛繁復(fù)雜的關(guān)系隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步而逐漸的顯現(xiàn)出來,企業(yè)在這樣的環(huán)境下面臨著如何應(yīng)對(duì)這種新環(huán)境的空前的挑戰(zhàn),企業(yè)的應(yīng)變和創(chuàng)新能力,以及價(jià)值增值和運(yùn)作已經(jīng)成為企業(yè)所必須迫切解決的問題。所以,對(duì)于企業(yè)來說,努力探求提升組織效能的方法,以及將人力資源管理的

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1 黃O齔，

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