發(fā)布時間：2017-09-15 15:17

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)文化與人力資源管理的互動研究

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【摘要】：本文對企業(yè)文化與人力資源管理的互動關(guān)系進行深入分析,指出人力資源管理的獲取、控制和激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、整合等各項基本功能的實現(xiàn)都受到企業(yè)文化直接或潛在的影響,同時這些功能的實現(xiàn)又反作用于企業(yè)文化的形成、維持及發(fā)展。在企業(yè)文化變革過程中,對人力資源系統(tǒng)進行相應(yīng)的調(diào)整可以促進新的企業(yè)文化的形成。兩者必須有效結(jié)合,才能實現(xiàn)企業(yè)成功。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)文化 人力資源管理 變革
【分類號】：F270
【正文快照】： 20世紀末,西方管理界企業(yè)界掀起了企業(yè)文化熱,這次浪潮被稱為企業(yè)管理發(fā)展史上的第四次革命。作為一種全新的管理理念,企業(yè)文化從更高的起點來研究企業(yè)管理,尋求推動企業(yè)發(fā)展的動力。美國《幸�！冯s志曾作出這樣的評價:“企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ),發(fā)展的動力,作為的準則,

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本文編號：857297