本文關鍵詞：蘇州市吳中區(qū)護理人力資源管理現(xiàn)狀分析

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【摘要】：目的了解吳中區(qū)護理人力資源現(xiàn)狀,分析注冊護士配置情況,為提高護理隊伍整體質(zhì)量提供參考依據(jù)。方法于2013年12月登錄江蘇省衛(wèi)生廳醫(yī)政處護士注冊辦公室的護士注冊管理系統(tǒng),采集1736名吳中地區(qū)注冊護士基本情況。結(jié)果吳中區(qū)注冊護士結(jié)構欠合理,年齡過于年輕化,整體學歷和職稱水平較低。結(jié)論管理者應完善護理管理機制,建立責、權、利統(tǒng)一的護理管理體系,盡快提高注冊護士整體學歷水平和職稱水平,提高護理待遇,減少人才的流失。
【作者單位】： 江蘇省蘇州市吳中人民醫(yī)院;
【關鍵詞】： 注冊護士 人力資源 管理
【分類號】：R47
【正文快照】： 護理人力資源管理是目前我國衛(wèi)生系統(tǒng)面臨的一個重要課題,其管理效果關系到整個醫(yī)院的醫(yī)療及護理質(zhì)量。在我國,由于經(jīng)濟文化的發(fā)展差異,導致護理資源分布不均衡。就蘇州地區(qū)而言,由于吳中區(qū)相對偏遠,醫(yī)療投入相對較少,導致該地總體醫(yī)療水平較低。因此,分析護理資源管理的現(xiàn)實

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本文編號：852620