本文關(guān)鍵詞：基于核心競爭力的醫(yī)院人力資源綜合評價(jià)指標(biāo)體系的研究

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【摘要】：本文主要探討基于核心競爭力的醫(yī)院人力資源綜合評價(jià)指標(biāo)體系,通過對人力資源綜合評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建思路、設(shè)計(jì)原則,以及人力資源投入、管理、績效等方面分析,指出醫(yī)院人力資源綜合評價(jià)指標(biāo)體系發(fā)展方向。
【作者單位】： 青島市市立醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 核心競爭力 人力資源 評價(jià)指標(biāo)體系
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 當(dāng)前醫(yī)院人力資源研究內(nèi)容注重于人力資源管理理論,涉及到人力資源綜合評價(jià)指標(biāo)方面的內(nèi)容少。而人力資源管理方面的內(nèi)容,則采取定性指標(biāo)的研究方式。這種方式不能很好解釋核心競爭力情況下,人力資源所具有的重要作用。所以我們需要建立相應(yīng)的人力資源指標(biāo)評價(jià)體系,對醫(yī)院人力

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本文編號：852565