發(fā)布時(shí)間：2017-09-14 08:15

  本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位怎樣做好人力資源管理以及績(jī)效考核工作

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【摘要】：隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步,事業(yè)單位人力資源管理開始成為相關(guān)工作是否能夠順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。在社會(huì)企業(yè)及事業(yè)單位中,人力資源價(jià)值越來越凸顯,人力作為社會(huì)資源的重要生產(chǎn)要素,其社會(huì)地位日益提高。在我國(guó)人力資源績(jī)效考核工作中,績(jī)效考核作為一項(xiàng)重要的管理體制,績(jī)效考核能夠調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。[1]人力資源績(jī)效考核工作主要是指對(duì)相關(guān)事業(yè)單位工作人員的行為能力、日常工作以及政治素質(zhì)等進(jìn)行全面管理和考核。本文將對(duì)事業(yè)單位人力資源管理存在的不足與缺陷,進(jìn)行全面分析。
【作者單位】： 甘肅煤田地質(zhì)局一三三隊(duì);
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 人力資源 績(jī)效考核
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 當(dāng)今社會(huì)是進(jìn)入知識(shí)快速更新的時(shí)代,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是人才資源的比拼,人才作為企業(yè)發(fā)展重要資源,能夠有效地提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)前我國(guó)人力資源管理改革成為棘手的社會(huì)問題,如何激發(fā)員工積極性、加強(qiáng)人力資源管理成為企業(yè)的難題。本文針對(duì)事業(yè)單位人力資源管理與績(jī)效考

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